답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만 1년 근무하고 바로 퇴직하면 연차휴가 15일이 발생하지 않습니다. 연차휴가가 발생하려면 1년 1일 이상 근무해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주가 임금을 지급하는 데 지장이 없도록 정보를 제공하면 되고 통장사본까지 제출할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단체협약 자체는 문제가 없습니다. 그러나 세부협의 결과가 단체협약에 저촉되어 근로자에게 불리하다면 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 개근한 월에 1일씩 최대 11일만 1년 근무에 대해 15일, 만 2년 근무에 대해 15일합계 41일실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간에 최저임금 90%까지 지급하는 제도가 있고, 이에 대해서는 일정한 규제가 있습니다. 그러나 사례의 경우는 이것과 다르기 때문에 특별한 규제가 없습니다.당초 근로계약을 체결할 때 수습기간을 정했고, 수습기간에 시급이 3만원이라고 명백히 정했다면 불법이 아닙니다.상시근로자수와 상관 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.처벌불원 취하서를 제출하지 말고 일반 취하서를 제출해야 합니다.사업주가 약속을 이행하지 않으면 재진정할 수 있습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직일부터 14일 이내에 임금이 지급되어야 합니다. 월급 소정지급일과는 상관이 없습니다.2. 초과한 시간에 대해 수당을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 합의 부분은 노동법적인 문제는 아니므로 당사자간에 해결할 문제입니다.연차휴가 부분에 대해서는 연차휴가를 반드시 사용해야 할 의무는 없고 수당으로 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당해고 구제신청이 가능합니다.해고예고수당은 법적으로 통상임금 30일분을 지급하면 문제 없습니다.수습기간도 고용보험 피보험기간에 포함해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직사유에 공란으로 하는 것보다는 개인사정으로 사직하는 것은 아니라는 정도는 표시해야 안전할 것으로 봅니다.