답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로로 인정되려면 사업주의 지시, 결재 등 통제하에서 행해야 합니다.사례의 경우 지시 등이 있었는지 명확하지 않습니다.일단 지급 요구하시고 불응시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로는 실제로 근로한 시간을 기준으로 산정합니다. 사례의 경우 주중에 휴일이나 휴가로 근로하지 못한 날은 연장근로 여부 판단시 포함시키지 않습니다. 따라서 토요일 근로는 연장근로에 해당하지 않으므로 가산수당을 지급하지 않습니다.일요일에 근로할 경우 주중 근로와 관계 없이 휴일근로 가산수당을 지급해야 합니다. 이 경우 8시간 이내 근로에 대해서는 시급×8×1.5, 8시간 초과시에는 시급×초과시간×2로 계산합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법에 따라 연차휴가 사용촉진을 한 경우 연차휴가를 사용하지 않더라도 미사용수당을 청구할 수 없습니다.사례의 경우 근로기준법에 따라 제대로 연차휴가 사용촉진을 했는지 여부는 불확실합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당에 대해서 별도로 언급하지 않더라도 월급에는 주휴수당이 포함되어 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 손해가 발생했다는 사실을 회사가 증명해야 합니다.2. 그 정도로 업무 인계인수한다면 문제 없을 것으로 봅니다.3. 어느 정도 참작될 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격은 마지막 근무 사업장에서 이직한 사유를 기준으로 합니다.사례의 경우 전에 기간만료로 퇴직한 사유로는 실업급여 수급자격을 부여받을 수 없습니다.질병으로 근로자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 법적으로는 퇴직금이 발생하지 않으므로 회사가 합의해 줄지 의문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정확한 답변을 위해서는 근로계약서를 봐야 합니다.당초 주야 근로를 조건으로 임금을 책정했는데 야간만 근로했다면 당초 계약보다 야간근로시간이 늘어났다고 봐야 합니다. 이 경우 늘어난 야간근로시간에 부합하게 야간근로가산수당을 지급하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자로 근무했는지 여부가 우선 확정되어야 하는데 만약 근로자로 근무한 경우라고 하더라도 계속근무기간이 3개월 미만이라면 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 유리하게 변경할 경우 동의를 받지 않아도 됩니다.2. 과반수 의견을 청취했다면 상관 없습니다.