답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 노동청에 신고할 수 있습니다.2. 1번 참조3. 사례의 경우처럼 임금이 체불되어 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3월 11일은 출근한 것이므로 3월 13일에는 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이므로 연차휴가가 발생할 수 있습니다.긴급한 일이 있으면 연차휴가를 사용할 수 있으므로 이를 청구하고 불인정할 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계단위로 연차휴가를 산정할 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일2022년 1월 1일에 11일퇴직할 경우에는 퇴직시 입사일 기준으로 연차휴가를 산정해서 회계단위로 산정한 경우와 비교하여 유리한 것을 적용해야 합니다.입사일 기준으로 산정할 경우 내년에 2년 1일 이상 근무하고 퇴직하면 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일2022년 4월에 15일2023년 4월에 15일

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출근하기 겁날 정도면 노동청에 신고하여 조치를 요청할 수 있습니다.계속 다닐 필요가 있는지 의문입니다. 다른 직장을 알아보시는 것이 좋을 듯 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.야간근무를 계속하겠다고 주장하고 그래도 주간으로 배치할 경우 노동위원회에 부당전보 구제신청을 할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계약기간 만료로 퇴사하는 것이므로 실업급여 수급자격이 부여됩니다.2. 계약 종료 이후에는 근로관계가 종료된 상태이므로 거부할 수 있습니다.3. 제출할 필요 없습니다.4. 이직확인서에 사실과 다르게 기재한 경우 고용센터에서 사실대로 진술하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인터넷에서 퇴직금 계산기 프로그램을 찾아서 퇴직금을 계산한 후에 세금문제에 대해서는 세무전문가와 상담하하기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.반드시 1개월 전에 통보할 의무는 없습니다.계약기간 만료 전에 어느 정도 여유를 두고 통보하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 월 최저임금 적용기준시간수=(9×5+5)÷7×365÷12=2172022년 월 최저임금=9,160×21748=1,987,7202. 상시근로자수 5명 미만이므로 월차가 발생하지 않습니다.3. 추가로 근무 요청할 경우 노사가 합의해야 합니다.4. 근무기간이 1년 미만이면 퇴직금이 발생하지 않습니다.