답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 실질적으로 하나의 사업으로 볼 수 있습니다.따라서 상시근로자수 5명이므로 연차나 야근 규정이 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회계연도로 연차휴가를 산정할 경우 14일의 연차휴가를 부여해도 불법이 아닙니다.2. 1번 참조3. 입사 이후 1년 미만 기간 동안 최대 11일의 연차휴가가 발생하고, 이와 별도로 2022년 4월 1일 15일의 연차휴가가 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직금을 차별 적용할 수 없습니다. 부당합니다.2. 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 마지막 해의 연차휴가는 발생하지 않습니다.2. 2022년 3월 1일에 발생합니다.3. 발생한 연차휴가는 1년 내에 사용할 수 있습니다.4. 반차는 4시간을 쉬는 것이므로 실근로시간 4시간만큼 쉬면 됩니다.5. 추가 수당을 받을 수 있습니다.6. 직업병을 말합니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.계약기간 만료시 회사가 연장 제의했으나 근로자가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않고, 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.합격 결정 후 취소하는 것은 해고에 해당합니다.노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 4대보험 가입은 의무입니다.2. 4대보험 가입과 관계 없이 실제 근무기간으로 판단합니다.3. 2번 참조

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 권고사직에 해당합니다.2. 한달 유예기간 주었다고 하더라도 권고사직에 해당합니다.3. 이론상 그렇다는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사람을 향해 물건을 던졌으면 폭행죄에 해당합니다.임금 미지급과 함께 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주가 부당한 요구를 하는 경우 거부할 수 있습니다.연차휴가 미사용수당을 미지급할 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.