답변 내역

안녕하세요. 김호병노무사입니다.퇴직금을 구하기 위해 평균임금을 산정할 경우 출산전후휴가기간과 육아휴직기간은 제외므로, 출산전후휴가와 육아휴직을 연속하여 사용했다면 출산전후휴가 개시전 3개월 임금으로 평균임금을 산정해야 합니다.만약 위 3개월 임금 중 소급하여 인상된 부분이 있으면 이를 반영해야 합니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.입사 1년 미만 기간 동안에는 입사일 기준으로 1개월 단위로 연차휴가를 산정합니다.따라서 사례의 매월 8일에 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 수급자격 여부는 마지막 근무 사업장에서 이직한 사유로 판답니다.마지막 사업장에서 사업주가 계약기간 연장을 제의했으나 거부한 경우가 아니라면 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.보통 겸직사실을 쉽게 알기는 어렵습니다.고용보험은 임금수준이 높은 사업장 가입으로 처리됩니다.전 사업장에서 완전히 퇴직처리하는 것이 깔끔합니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.일반적으로 부동산 임대업 사업자등록을 하더라도 별도로 사무실을 두지 않는 경우는 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실력이 없다거나, 해고할 거라는 등 근로자가 들었을 때 스트레스 받을만한 말을 계속하고 다닌다면 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있다고 봅니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.1. 계약기간을 정했으면 계약직이 맞습니다.2. 이직확인서에 계약기간 만료로 기재해달라고 요구할 수 있습니다.3. 회사가 계약연장 제의를 했는데 거절했다면 자발적 퇴직이고, 계약연장 제의를 하지 않았다면 계약기간 만료가 아닙니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사가 근로계약대로 이행하지 않으므로 언제든지 그만둘 수 있습니다.또한 강제근로가 금지되므로 근로요구에 응하지 않아도 상관 없습니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 1주 전부 근무하지 않았다면 주휴수당이 발생하지 않습니다.2. 개근하지 않았으므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아니고 민형사입니다.변호사와 상담하시기 바랍니다.상시근로자수에 대해서는 구체적인 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다.고용관계가 유지되는 근로자수를 기준으로 판단하시기 바랍니다.