답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주 사정으로 근무하지 못한 기간에 대해서는 평균임금의 70%를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 받지 않겠다고 각서를 작성했다고 하더라도 무효이므로 나중에 1년 이상 근무하면 법적으로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.그런데 그런 각서를 요구할 정도이면 정상적인 사업주가 아니므로 계속 근무하지 않는 것이 상책입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.하나의 사업으로 볼 수 있고, 계속근무기간이 1년 이상이고 1주 근로시간이 15시간 이상이므로 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 연도에 최대 11일2020년 1월 1일에 15일, 2021년 1월 1일에 15일, 2022년 1월 1일에 16일 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 1주 40시간을 초과하는 시간을 고정연장시간으로 볼 수 있습니다.2. 그렇게 변경할 수는 없습니다.3. 근로계약서 작성 거부를 이유로 해고하면 부당해고에 해당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.폐업하더라도 영업을 양수하는 경우라면 고용승계가 원칙입니다. 이 경우 양수인이 고용승계하겠다고 할 경우 근로자가 재계약을 거부하고 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연말정산은 세금 문제이므로 세무 전문가와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정당한 이유 없이 직무 이동 명령을 할 경우 거부할 수 있고, 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 퇴직금에 관해 명시하지 않는 것이 원칙이고 퇴직금을 별도로 계산해서 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연장근로시간은 5시간입니다.2. 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하는 시간이 연장근로시간입니다. 사례의 경우 연장근로시간은 5시간입니다.3. 금요일 근무의 경우도 연장근로시간 1시간에 대해 1.5배로 계산해야 합니다.