답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사측이 부당하게 일방적으로 임금을 삭감한 것이므로 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 발생한 연차휴가에 대해서는 월단위 연차휴가와 연단위 연차휴가를 차별하지 않고 근로자가 원하는대로 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험에 가입하지 않았더라도 1년 이상 계속근무할 경우에는 퇴직금이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.발생한 연차휴가를 사용하지 않을 경우 수당으로 지급해야 합니다.사례의 경우 5일분을 수당으로 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 산정기준이 되는 평균임금은 퇴직일 이전 3개월을 기준으로 하는 것이 원칙이나 그 기간 중에 코로나로 자가격리한 기간은 제외하고 나머지 기간을 기준으로 평균임금을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일단 출근은 했으므로 무급으로 처리하기는 어렵습니다. 근무지시 불이행으로 징계하는 편이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정신과 진료가 업무상 재해로 인한 경우라면 근로복지공단에 산재보험 신청을 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 8월 1일까지 근무할 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.월단위 연차휴가 최대 11일연단위 연차휴가 15일위 연차휴가 중 사용하지 못한 일수에 대해서는 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시말서를 징계의 근거로 사용할 수 있으므로 시말서 제출 횟수가 증가할수록 불리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무 중 부상이므로 산재처리가 가능할 것으로 봅니다.공상처리하지 마시고 산재신청을 하시기 바랍니다.