답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 중복 가입이 될 수 있는데 이 경우에 근로복지공단 등에서 처리하므로 특별히 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서에 권고라는 표현이 없어도 실제로 권고에 의해 사직했다면 권고사직이라고 보아야 합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약서에 공란으로 되어 있는 부분은 법적으로 효력이 없습니다. 다만, 공란이 아닌 부분은 원칙적으로 효력이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대체휴무(대체휴일)은 휴일과 소정근로일을 바꾸는 경우입니다.사례의 경우는 연장근로로 인해 발생한 임금을 지급하는 대신 휴가를 부여하는 것이므로 보상휴가에 해당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사시 경리업무만 하기로 약정했다면 다른 업무를 추가로 부여할 경우 거부할 수 있습니다. 그러나 그렇게 정한 바 없다면 회사 형편에 따라 다른 업무를 부여할 수도 있다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정상적인 경로로 퇴근하던 중 사고를 당한 것이므로 산재신청이 가능하다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 자료는 개인정보에 해당한다고 봅니다.이미 공개한 경우 동의를 받는 것이 좋을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 미수채권에 대한 변상은 근로자와 합의하거나 불합의시 소송을 제기해야 합니다.2. 위 1참조3. 수시로 감독해야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로 여부는 실근로시간을 기준으로 합니다.연장근로시 발생하는 임금을 지급하는 대신 휴가를 부여하는 제도를 보상휴가제라고 합니다. 이 경우 연장근로에 대한 1.5배로 계산한 것에 부합하게 보상휴가를 부여해야 합니다.일요일 근무에 대해서는 주40시간 근무 상관없이 8시간 내에서는 1.5배 수당을 지급하는것이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.복지지원에 대해서는 법령으로 규정하고 있지 않으므로 해당 회사의 기준에 따라 처리해야 합니다.