답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격을 부여하기 위한 퇴직사유는 마지막 근무한 사업장을 기준으로 합니다.사례의 경우 마지막 근무한 사업장에서 자발적으로 퇴직하였으므로 수급자격이 부여되지 않습니다.

1일 7시간, 그중 야간근로시간 1시간, 1주 5일 근무하는 것으로 보입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(35+5×0.5+7)÷7×365÷12=193(해설) 35는 1주 근로시간, 5×0.5는 1주 야간근로가산시간, 7은 주휴시간2022년 월 최저임금=9,160×193=1,767,880

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로자로 인정되고 피보험단위기간이 180일 이상이면 실업급여 수급이 가능합니다.2. 임금 입금 내역, 출퇴근 내역 등으로 증명할 수 있을 것입니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주는 최대 1년간 의무적으로 육아휴직을 부여해야 하지만 이를 초과하여 부여할 의무는 없습니다.출근의사가 없다는 사실이 확인되면 사직으로 처리할 수 있습니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.1. 계약기간 만료시 회사가 연장 제의했으나 근로자가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않고, 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.2. 최소 한 달은 되어야 합니다.3. 계약기간이 1개월 이상이면 상용직입니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.계약기간 만료시 회사가 연장 제의했으나 근로자가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않고, 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아니고 민사입니다.변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 발생일부터 1년간 사용하지 않으면 소멸하며 이때 수당청구권이 발생합니다.보상휴가는 사용기한을 노사간에 약정할 수 있고 약정기한내 미사용시 수당으로 받을 수 있습니다.연차휴가 미사용수당이나 보상휴가 미사용수당은 수당청구권 발생 당시의 통상임금을 기준으로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사실대로 근로계약서에 기재했다면 문제될 것이 없습니다.2. 나중에 소급적용 가능하지만 지금 바로 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무방식이 변경되면서 임금이 저하된 경우입니다.근무방식 변경이 정당한지 여부에 따라 판단할 문제입니다. 정당성 여부는 구체적인 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.