답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 교부 요구할 수 있습니다.2. 필요하지 않습니다.3. 나중에 회사가 해고하지 않았다고 할 가능성이 있습니다. 계속 출근하겠다고 하면서 출근하시기 바랍니다. 그래도 나오지 말라고 하면 해고통지서를 달라고 하시기 바랍니다.4. 나중에 부당해고 구제신청하고 이유서 작성시 참고로 해당 사실을 기재하십시오. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 주단위로 산정합니다. 월단위와는 무관합니다.사례의 경우 3월 마지막주에 3월 28일부터 3월 29일까지 근무하면 4월 3일에 주휴수당이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정확한 답변을 하기 위해서는 성과급에 관해 규정한 근로계약서나 취업규칙을 봐야 합니다. 성과급이 통상임금에 포함되는지 여부를 확인해야 합니다.연차휴가 미사용수당은 연차휴가가 소멸할 당시의 임금을 기준으로 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금 위반 여부 판단시 기본급 뿐만 아니라 식대로 포함합니다. 다만, 식대 전체를 포함하는 것이 아니라 식대 중에서 38,288원을 공제한 금액만 포함합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연속적으로 야근을 한다고 해서 불법이라고 단정할 수는 없습니다. 다만, 1주 근로시간이 52시간을 초과할 경우에는 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 근무시간이 6시부터 1시까지로 정해졌다면 이 시간이 이른 오전이라고 해서 별도로 수당이 정해져 있지는 않습니다.주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 연차휴가 규정은 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1편의점에서 퇴직하더라도 당시에 2편의점에서 근무하는 상태에서는 실업급여 신청을 하더라도 수급자격이 인정되지 않습니다.실업급여는 실업상태에서만 수급이 가능하기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주는 근로자가 청구한 날부터 10일 이내에 이직확인서를 교부해 줄 의무가 있습니다. 고용센터에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 이미 16.5일의 연차휴가가 발생했다면 다시 조정할 필요가 없습니다. 따라서 13.5일이 남은 것으로 봐야 합니다.2. 총 연차휴가일수는 11일+15일+15일+16일+16일입니다.3. 차이일수에 대해 수당을 청구할 수 있습니다.5. 수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주와 협의한다면 단축근무하는 시간에 구애받을 필요가 없습니다.