답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제근로한 시간이 주 15시간 이상이면 주휴수당이나 퇴직금이 발생할 수 있습니다.다만, 노동청에서 사건 조사시 증명에 어려움이 있을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장내 성희롱으로 사직하였다고 기재하는 것이 정확합니다.회사에서 확인해주지 않을 경우에는 결국 고용센터에서 사실관계 조사를 해야 합니다.회사에서 성희롱 사실을 인정하지 않는다고 해서 인원감축으로 신고하는 것은 사실과 다르게 신고하는 것이므로 정당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서 작성과 관련해서는 근로기준법 제17조 제2항이 근거입니다.근로계약서 작성을 거부할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴일에 근로할 경우 주휴수당은 월급에 포함되어 지급되고, 이와 별도로 1.5배의 임금이 지급되어야 합니다.연장근로와 주휴일근로는 별도로 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않으면 불법이므로 노동청에 신고할 수 있습니다.퇴직일전 3개월 임금내역을 제출하면 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정부의 지시가 아니라 사업주의 재량으로 자가격리한 경우에는 유급으로 처리해야 하고 연차휴가 사용으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고는 사용자의 일방적인 의사표시에 의해 성립합니다.이 경우 근로자의 동의가 없으면 해고를 취소할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자가격리기간에 대해서는 사업주가 임금을 지급할 의무가 없습니다.이 기간에 대해 근로자가 선택하면 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 있습니다. 이 경우 생활지원금을 신청할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 사용하지 않았음에도 불구하고 임금에서 공제했다면 반환 요구 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 최저임금 적용기준시간수를 산정하고 이 시간에 최저임금을 곱한 금액 이상이 되는지 확인해야 합니다.