답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임시공휴일도 공휴일이므로 유급휴일로 처리해야 합니다.따라서 출근 의무가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제는 매월 임금액수가 일정한 경우이고, 시급제는 매월 근로시간에 따라 임금액수가 변하는 임금형태입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공가에 대해서는 법령으로 규정하고 있지 않습니다.회사에서 공가에 대해서 규정하고 있지 않다면 연차휴가를 사용해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 2022년 1월 10일 16일의 연차휴가가 발생합니다. 이 연차휴가를 퇴사시까지 사용할 수 있고 미사용분에 대해서는 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.예를 들어 연장근로수당은 통상임금을 기준으로 산정하는데 연장근로 당시의 통상임금이 기준이 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5일 격리기간에 대해서는 임금을 청구할 수 없습니다.7일간 추가로 격리한 기간은 휴업수당(평균임금 70% 이상)을 청구할 수 있습니다.설연휴기간과 연차휴가 사용기간은 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무급휴직이 가능합니다.무급휴직을 3~5개월 정도 한 경우에는 자진퇴사하더라도 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 이 경우 회사에 불이익은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 4대보험 가입이 가능합니다.2. 피보험단위기간 180일 이상을 충족해야 합니다. 피보험단위기간은 실근로일과 유급휴일을 합산한 기간입니다.3. 이득 없습니다. 오히려 불리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 가능합니다.2. 시간은 관계 없습니다.3. 이직확인서만 필요합니다.4. 근로자수나 다른 조건은 필요 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일 근무시 무급으로 한다고 서면합의하더라도 무효이므로 수당을 받을 수 있습니다.