답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노조원과 비노조원간에 임금 차별이 있다고 하더라도 불법이 아닙니다.최저임금법 위반이 아니면 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 7시간 30분 근무한다면 8시간으로 산정할 수 없습니다.휴일에 근로할 경우 쉬어도 지급하는 통상임금 100%, 근로에 대해 지급하는 통상임금 150% 임금이 발생합니다.시급제이므로 매월 임금이 동일하지 않습니다.참고로 1주 최저임금=9,160×7.5×6=412,200

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 1월 3일까지 근무하면 2년이 되고 이때까지 근무하고 바로 퇴사하는 경우라면 2년차 연차휴가는 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별한 규정이 없다면 월급제의 경우 사직서 제출한 달의 다음달 말일까지 근무해야 하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연봉에 연차휴가수당이 포함되어 있다면 별도로 청구할 수 없는 것이 원칙입니다.2. 평균임금을 기준으로 하는 것이 원칙이나 평균임금이 통상임금에 미달할 경우 통상임금을 기준으로 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 계속근무기간이 1년 이상이면 발생합니다.계속근무기간에는 실근무기간 뿐만 아니라 고용관계가 유지되는 기간도 포함됩니다.사례의 경우처럼 무급휴무기간도 계속근무기간에 포함되므로 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 쉬지 않았다면 휴게시간이 아니고 근로시간으로 볼 수 있습니다.휴게시간 미부여와 주휴수당 미지급건으로 진정 제기 가능합니다.권고사직이므로 실업급여 신청 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 1년 근무에 대한 연차휴가 15일이 발생합니다.따라서 4일+15일의 연차휴가에 대한 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.후임 대표자가 책임을 부담합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부서이동 발령은 인사권 행사이고 원칙적으로 인사권 행사는 사업주의 권한입니다. 부서이동 발령에 대해 거부하고 퇴사한 경우 일반적으로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.