답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가수당 수령을 거부하고 연차휴가를 사용할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 입사일을 기준으로 산정하는 것이 원칙입니다. 1년만 근무하고 퇴사시 다음과 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 이후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일이 발생합니다.연단위 연차휴가의 경우 회계단위로 산정할 있습니다. 이 경우 2022년 1월 1일에 2021년도 근무기간에 비례하여 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.18:00 이후 다음날 출근시간 전까지 연장근로이고(1.5배로 산정), 출근시간 이후부터는 연장근로가 아닙니다. 22:00부터 06:00까지 0.5배 추가

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 15일의 연차휴가가 발생합니다.2. 15일을 전부 사용하거나 수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실제로는 자진퇴사인데 권고사직으로 조작할 경우 부정수급에 해당합니다.2. 부정수급이므로 근로자의 요구를 받아주면 안 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당일의 임금을 청구할 권리가 있습니다.녹취파일이 증거로 활용될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격은 마지막 퇴사 사유로 판단합니다.계약기간 만료시 회사가 연장 제의했으나 근로자가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않고, 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연장근로 1일 8시간 초과 또는 1주 40시간 초과 시간 중 많은 쪽을 선택합니다.2. 공휴일이 주말이어도 이날 근로하면 1.5배로 계산해야 합니다.3. 월 최저임금 적용기준시간수=(45+5×0.5+8)÷7×365÷12=2412022년 월 최저임금=9,160×241=2,207,5604. 수습기간 3개월 최저임금 90%가 유효하려면 다음 요건을 모두 충족해야 합니다.수습기간을 정할 것, 최저임금 90%로 임금을 책정할 것, 단순노무직이 아닐 것, 계약기간 1년 이상일 것

상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.월 최저임금 적용기준시간수={(9×5+5×0.5+8)+(9×5+7.5+12.5×0.5+8)}÷14×365÷12=266월 최저임금=9,160×266=2,436,560

안녕하세요. 김호병노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임금의 구성항목이나 액수 등 임금조건에 관해서는 노사간에 합의로 정할 수 있으므로 일반화하여 설명하기 곤란합니다.