답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가사용촉진에 대해서는 근로기준법 제61조를 참고하시기 바랍니다.연차휴가사용촉진한 경우에는 미사용수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금책정 방식에 대해서는 법령으로 규제하지 않습니다. 사업장 형편에 따라 자율적으로 결정하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로시간이 2할 이상 증가 또는 감소하는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.18일의 연차휴가가 발생한 경우라면 이 휴가를 퇴직시까지 사용할 수 있고 남은 일수에 대해 수당을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.백신 미접종을 이유로 해고된 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실업급여 수급자격 요건을 충족합니다.2. 폐업이 명백하게 예정된 경우라면 폐업일까지 근무하지 않아도 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 근무한 사업장에서 계약기간 만료로 퇴직한 경우이므로 실업급여 수급자격이 부여될 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 회사를 퇴직하더라도 과외를 하는 것은 실업으로 인정되지 않으므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 것으로 보입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.잘못 기재한 사항이 합격을 좌우하는 중요사항이라면 합격 취소될 수 있으나 사소한 사항이라면 합격 취소되지는 않을 것으로 생각하나, 실제로 해당 기업이 어떻게 처리할 것인지는 예측할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 취업규칙 등에 특별한 규정이 없다면 월급제의 경우 3월 말까지 근무해야 합니다. 이후 기간에대해 출근할 의무는 없습니다.