답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간이 1개월 이상이므로 상용직으로 보는 것이 맞고, 계약만료로 퇴사하므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있다고 봅니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이므로 연장근로(1일 8시간 초과하거나 1주 40시간 초과)시에 시급의 1.5배로 계산하고, 명절(공휴일)에 근로하면 1.5배(8시간 이내). 2배(8시간 초과)로 계산해서 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당 청구권이 발생한 때부터 3년이 경과하기 전에 청구해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이직할 회사에 4대보험 가입을 요구하시기 바랍니다.상시근로자수 5인 미만인 경우 근로기준법 중 일부 규정이 적용되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간까지 근로할 권리가 있으므로 회사에서 2월 25일까지만 나오라고 하더라도 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차수당란이 공란이므로 신경쓰지 않아도 됩니다.2. 연차휴가 미사용수당은 1년 단위로 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 조합원 가입 자격은 규약으로 정해야 합니다.2. 1번 참조

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 근로자가 근로하는 장소가 해당 근로자 입장에서 사업장입니다.주당 소정근로시간이 15시간 이상이면 연차휴가가 발생합니다.공휴일에 근로할 경우 가산수당을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 공휴일에 근로할 경우 1.5배의 임금을 추가로 지급해야 합니다.2. 다음과 같이 계산합니다.토요일 1.5배, 일요일 1.5배(8시간 이내), 2배(8시간 초과)법정공휴일이 겹치는 토요일 1.5배법정공휴일이 겹치는 일요일 1.5배(8시간 이내), 2배(8시간 초과)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용직으로 근무하는 시간이 월 60시간 이상이면 취업으로 간주되므로 실업급여 수급이 불가능합니다. 만약 위 시간 미만이라면 일용직으로 근무하는 날만 실업인정일에서 제외하고 실업급여를 받을 수 있습니다.