답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 출근율 80% 이상 여부를 판단해야 합니다.출근율=출근일수/연간 소정근로일수이 경우 출산휴가 및 법정육아휴직기간은 소정근로일수 및 출근일수에 포함됩니다. 출근율이 80% 이상이면 15일의 연차휴가가 발생합니다.위의 출근율이 80% 미만이면 아래와 같이 출근율을 산정합니다.출근율=출근일수/(연간 소정근로일수 – 병가 기간 중 소정근로일수)이 경우에도 출산휴가 및 법정육아휴직기간은 소정근로일수 및 출근일수에 포함됩니다. 이렇게 산정한 출근율이 80% 이상이면 15일의 연차휴가가 발생합니다. 이렇게 발생한 연차휴가를 아래와 같이 감축합니다.15일 × [(연간 소정근로일수 – 병가 기간 중 소정근로일수) / 연간 소정근로일수]

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직 사유로 퇴사하면 실업급여 수급자격이 부여됩니다.고용보험을 소급 가잆할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평균임금은 산정기간 동안에 근로한 대가를 의미하고 산정기간 동안 발생한 금액을 의미하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험에 소급가입하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.연차휴가를 사용하지 않으면 수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이직확인서를 제출하지 않을 경우 고용센터에 신고해서 독촉을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서 제출을 거부하는 것이 유리합니다. 계속 거부할 경우 나가라고 하면 해고에 해당하므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 복직일은 일요일로 하되, 실제 근무는 월요일부터 시작하면 됩니다.2. 출산휴가 종료일의 다음날을 복직일로 하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 가입조건근로자의 경우에는 무조건 4대보험에 가입해야 하는데, 아래의 경우 가입 대상이 아닙니다.1. 국민연금 : 1개월 미만 고용되는 일용근로자로 근무일수가 8일 미만이면서 월 근로시간이 60시간 미만인 경우2. 건강보험 : 1개월 미만 고용되는 일용근로자로 근무일수가 8일 미만이면서 월 근로시간이 60시간 미만인 경우 그리고 의료급여 수급자인 경우3. 고용보험 : 만 64세 이후에 고용된 경우와 월 근로시간이 60시간 미만인 경우(3개월 이상 계속근무하는 경우는 적용 대상)4. 산재보험 : 예외 사항 없음

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.12월 31일 근무를 시작해서 1월 1일 8시까지 근무했다면 12월 31일 근무가 연속된 것으로 보아야 하므로 휴일근로시간은 포함되어 있지 않다고 보아야 합니다.1월 1일 0시부터 8시까지 근무한 시간에 대해 0시부터 5시까지는 야간근로이므로 0.5배를 가산해야 합니다. 이와 별도로 이 시간이 8시간을 초과하는 시간이라면 0.5배를 가산해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급 중 근로소득이 발생할 경우 실업급여 수급이 제한됩니다.그러나 사례의 경우 근로소득으로 볼 수 없으므로 문제가 없다고 생각합니다.