답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 경조사비 지급규정은 필수사항이 아닙니다.2. 기존 취업규칙에 규정되어 있었다면 이를 근로자에게 불리하게 변경할 경우 근로자 과반수 동의가 필요합니다.3. 근로기준법 제94조 위반이며, 500만원 이하의 벌금형에 처해집니다.4. 암묵적으로 동의한 것으로 인정되지 않습니다.5. 맞습니다.6. 500만원 이하의 과태료를 부과합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.비자발적으로 퇴사하는 경우이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법인과 개인교습소가 계속된 사업이므로 전체 근무기간을 기준으로 퇴직금을 산정해서 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가수당=시급×1일 소정근로시간수실제 시급으로 계산해야 하며, 최저시급으로 계산하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.집주소를 현재 거주하는 사실대로 정정하여 다시 발급받을 수 있습니다. .

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.매월 전 직원에게 정기적으로 식대를 지급한다면 통상임금에 포함시켜야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가족이 이사하여 왕복 출퇴근 시간이 3시간 이상 소요되는 경우라면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공백기간이 극히 짧기 때문에 굳이 밝힐 필요는 없다고 봅니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.6년을 초과하여 근무한 경우 최종 연차휴가일수는 17일입니다. 이 휴가일수 중 미사용일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.퇴직연금은 근무기간만큼 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금을 아래와 같이 산정해야 합니다.임금=시급×시간시간=실근로시간+유급휴일시간+가산시간