답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재로 인정이 되려면 사업주의 통제하에서 사고가 발생한 경우여야 합니다.사례의 경우 근로자들이 자율적으로 식사하러 간 것으로 보입니다. 산재로 인정되지 않을 것으로 생각합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무상 부상이면 산재로 처리할 수 있습니다. 산재로 처리할 수 없다면 민사이므로 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공무원이 된 후에 전 회사로부터 받는 임금은 공무원 되기 전 과거 근무에 대한 대가이므로 문제 되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청이나 노동위원회에 차별 시정을 요구하는 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 그렇습니다.2. 맞습니다.3. 여름휴가만 제공한다면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주중에 2일을 결근한 경우에 주휴일이 무급으로 처리됩니다. 토요일은 원래 무급휴무일입니다. 이 경우 토요일과 일요일을 쉬지만 연차휴가를 사용한 것은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2년만 근무하고 바로 퇴사할 경우에는 최대로 11일+15일=26일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 1개월 근무한 경우 최대로 11일+15일=26일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.주 소정근로시간과 관계없이 위와 같이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴일을 특정요일로 정할 필요는 없습니다. 또한 일요일이 반드시 주휴일이어야 할 이유는 없습니다. 쉬기로 정해진 날이 주휴일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 매년 작성할 필요는 없습니다.연봉액수가 변경될 경우 연봉에 관한 계약서만 작성하면 됩니다.