답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.복직을 불허할 경우 해고에 해당하므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.부서 변경 지시에 대해 거부할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주민등록지를 변경한 경우 이에 대해 회사측에 알려야 할지 여부는 법령으로 규정하고 있지 않으므로 회사 담당자에게 문의하시기 바랍니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 11일, 2022년 6월 28일 15일, 2023년 6월 28일 15일 발생할 수 있습니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.질병으로 근로자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 산정시 평균임금 산정기간은 2021년 11월 12일부터 2022년 2월 11일까지입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경조사 휴가와 회사창립기념일에 대해서는 법령으로 규정하고 있지 않으므로 협의해서 결정할 문제입니다.연차휴가, 공민권 행사일, 대체공휴일에 대해서는 법령으로 정한 바에 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일단 퇴사 후 실업급여 수급자격 인정신청서를 제출하고 고용센터가 수급자격 불인정을 하면 심사청구를 하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.합의했으므로 더 이상 문제삼지 않을 것으로 봅니다.한 부를 복사해서 보관하는 것이 안전합니다. 

상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다(가산휴가 한도 10일).사례의 경우 입사일 이후 1년 미만 기간 동안 최대 11일이 발생하고, 2020년 6. 25일 15일, 2021년 6. 25일 15일, 합계 41일이 발생합니다. 이 휴가일수 중 퇴사시까지 미사용한 일수에 대해 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직업선택의 자유가 있으므로 겸업도 가능합니다.다만, 겸업을 금지하는 회사도 있으므로 이 점은 확인해보아야 합니다.