답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재로 휴업한 기간 동안에는 평균임금의 70%를 휴업급여로 받을 수 있습니다. 이 경우에는 휴업급여 외에 별도로 수당이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다(가사휴가 한도 10일).사례의 경우 11일의 연차휴가는 2021년 9월 9일까지 사용하지 않으면 2021년 9월 10일부터 수당으로 청구할 수 있습니다.2020년 12월 31일까지 근무기간에 대해 2021년 1월 1일에 5일의 연차휴가가 발생하며 이 연차휴가는 2021년 12월 31일까지 사용하지 않으면 2022년 1월 1일부터 수당으로 청구할 수 있습니다.1년간 80% 이상 출근율은 전체 근무기간 1년 중 출근율이 80% 이상이라는 의미입니다. 사례의 경우처럼 2020년 3월 5일부터 2020년 12월 31일은 1년 미만이므로 이 기간

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 초과 사용할 경우 임금에서 공제할 수 있습니다. 시비를 없애기 위해서 사전에 동의서를 받아 두는 것이 좋을 것입니다.연차휴가를 초과 사용하지 않도록 하는 것이 가장 안전한 방법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 사직할 경우 일정 기간 전에 통보해야 하지만 사업주의 잘못으로 사직할 경우에는 그럴 필요가 없습니다.사례의 경우처럼 임금체불이 있는 경우에는 즉시 사직할 권리가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간은 반드시 근무시간 도중에 부여해야 합니다. 따라서 연속해서 휴게시간 없이 4시간을 근무하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금책정 방식에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않습니다.사례의 경우처럼 연봉협상을 한다고 하더라도 불법은 아닙니다.5월에 협상할 경우 인상분을 언제부터 적용할 것인지는 회사 규정이나 관행을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가수당은 통상임금을 기준으로 산정합니다. 사례의 경우 기본급, 주휴수당, 직책수당, 기술위험수당은 통상임금에 포함됩니다. 상여금은 통상임금에 포함되지 않습니다.주 40시간제라고 가정하면 시급=2,500,000÷209=11,962연차휴가수당=11,962×8×10=956,960

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 야간에 연장근무한 경우 연장근로 가산 50%, 야간근로 가산 50%를 해야 하므로 임금=10,000×(1+1×0.5+1×0.5)=20,0002. 주중에 40시간 이상 근무한 상태에서 토요일에 근무하면 15,000원으로 계산해야 합니다.3. 1과 동일함4. 임금=10,000×(9+1×0.5+8×0.5+1×1)=145,0005. 차이가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.B회사의 회계기준일이 빠르기 때문에 처음 도래하는 1월 1일에 2개월분의 연차휴가를 비례적으로 적게 산정하여 부여하면 될 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 1년간 사용하지 않으면 사용권이 소멸하고 이때 수당청구권이 발생합니다. 육아휴직기간 중에 1년이 경과한 경우에는 수당으로 지급하는 것이 맞습니다.