답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임원은 근로자가 아니므로 임원에 대해 상여금을 지급하는 문제는 노동법 문제가 아닙니다. 변호사와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 임금을 계산하는 일수로 실근로일수, 유급휴일수로 구분하는 것이 명확합니다.2. 사례에서 제시한 방식은 정확하지 않습니다. 시급×시간으로 산정해야 합니다. 시간에는 실근로시간, 유급휴일시간, 가산시간을 포함해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경업금지 조항을 해당 근로자가 아닌 제3자인 가족에게 확대 적용할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 자진퇴사에 해당합니다. 자진퇴사의 경우 실업급여 수급자격이 부여되지 않는 것이 원칙입니다. 다만, 퇴사가 불가피한 사정이 있다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 불가피성에 대해서 고용센터에서 구체적인 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 사업장의 성과급 지급 기준에 따라 판단해야 합니다.해당 기준을 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출퇴근 시간은 근로시간에 포함되지 않습니다. 출장에 해당할 경우 출장비를 지급할 수는 있을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일요인은 관공서의 공휴일에 속합니다.그러나 근로기준법상 휴일로 인정되지는 않습니다. 노사가 휴일로 약정할 수 있을 뿐입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상일 경우 휴일에 근로할 경우 아래와 같이 임금을 산정합니다.쉬어도 지급하는 수당은 시급×8근로수당은 8시간까지는 시급×시간×1.5, 8시간 초과시에는 시급×시간×2

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당과 퇴직금을 청구할 수 있습니다.임금 및 퇴직금 청구권의 소멸시효는 발생일부터 3년이므로 그 기간이 경과하기 전에 권리를 행사해야 합니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다(가사휴가 한도 10일).사례의 경우 입사 1년 미만 기간 동안 최대 11일, 2022년 1월 14일에 15일의 연차휴가가 발생합니다.총 26일에서 사용한 일수를 빼고 퇴사시까지 남은 일수에 대해 수당을 받을 수 있습니다.