답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 일요일을 근로한 것으로 간주할 수는 없고 유급으로 처리될 뿐입니다.2. 일요일을 휴일로 약정한 경우라면 근로할 의무가 없으며, 유급인지 무급인지 여부는 별도로 정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용노동부 행정해석에 의하면 격일제의 경우 1일의 연차휴가를 사용할 경우 2일을 사용한 것으로 봅니다.2일 단위로 8시간 근로하므로 1일 평균으로는 4시간이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제의 경우 월급에 주휴수당이 포함되어 있습니다.사례의 경우 기본급을 월급으로 받으므로 그 안에 주휴수당이 포함되어 있다고 보아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 원래 무급휴일에 공휴일이 겹칠 경우 별도로 유급휴일수당을 지급할 필요 없습니다.2. 1.5배의 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 사직일을 선택할 수 있습니다. 회사가 사직일을 일방적으로 변경할 수 없습니다. 사직서에 명시해서 제출하는 것이 좋습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주당 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당이 발생합니다.주휴수당=시급×(15/40)×8

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 구체적인 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다.노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.아래 내용을 참고하시기 바랍니다.< 4대보험 가입조건>근로자의 경우에는 무조건 4대보험에 가입해야 하는데, 아래의 경우 가입 대상이 아닙니다.1. 국민연금 : 1개월 미만 고용되는 일용근로자로 근무일수가 8일 미만이면서 월 근로시간이 60시간 미만인 경우2. 건강보험 : 1개월 미만 고용되는 일용근로자로 근무일수가 8일 미만이면서 월 근로시간이 60시간 미만인 경우 그리고 의료급여 수급자인 경우3. 고용보험 : 만 64세 이후에 고용된 경우와 월 근로시간이 60시간 미만인 경우(3개월 이상 계속근무하는 경우는 적용 대상)4. 산재보험 : 예외 사항 없음 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계약서에 휴게시간을 부여하지 않는다고 기재했다고 하더라도 무효입니다.2. 가능합니다.3. 근로실태를 문서로 잘 정리하여 조사시 제출하시기 바랍니다.4. 답변 불가5. 답변 불가6. 맞습니다.신고는 가능한 일찍 하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임원은 근로자가 아니므로 노동법으로 해결할 수 있는 문제가 아닙니다.변호사와 상담하시기 바랍니다.