답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 맞습니다.2. 연차휴가는 근로자가 원하는 시기를 지정하여 사용할 수 있는 것이 원칙이지만 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있으면 시기를 조정할 수 있습니다.3. 동시에 다수가 연차휴가를 신청한 경우 등 사업에 막대한 지장이 있다는 사실은 매번 사업주가 증명해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간이 3개월 이상인 상태에서 해고일 30일에 미달하는 예고기간을 두고 해고를 당한 경우에는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.사례의 경우 근무기간이 3개월 미만이므로 위 청구가 불가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재단측에 고용보험에 소급가입해주도록 요구할 수 있습니다. 불응하면 고용센터에 확인청구를 할 수 있습니다.비자발적으로 퇴사했으면 실업급여 신청이 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자 과반수 동의를 받아야 하므로 근로자들이 회의를 개최하여 과반수가 동의했다는 사실을 기재한 서면을 제출해야 합니다.근로자대표 1인을 선출해서 동의를 받는 것이 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개인사업자도 근로기준법을 준수해야 합니다.따라서 사례의 경우에도 근로계약서를 교부해야 하며, 이를 준수하지 않은 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최초 입사일부터 계속근무기간으로 보아야 합니다. 연차휴가 산정도 최초 입사일 기준으로 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사업주는 최초 60일분을 지급할 의무가 있습니다. 60일분 중에서 국가에서 지급하는 금액을 초과하는 금액을 지급하면 됩니다. 나머지 30일분에 대해서는 신경 쓸 필요가 없습니다.2. 90일을 초과하는 부분은 무급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료시 계약연장을 하려면 적어도 종전 계약기간 정도는 되어야 수용할 수 있을 것입니다. 회사측에 그런 조건을 제시하면서 거절할 수 있을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이어야 연차휴가 규정이 적용됩니다. 따라서 사례의 경우 연차휴가가 발생하지 않습니다.근로계약서를 교부하지 않으면 노동법 위반입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격은 마지막 근무한 사업장에서 퇴사한 사유로 결정합니다.사례의 경우처럼 마지막 사업장에서 상용직으로 근무하다 자발적으로 퇴사한 경우 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.