답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직시 그동안 근로한 기간에 대한 임금을 계산해서 받을 수 있습니다.갑자기 그만둘 경우 회사가 손해를 보았다면 문제를 삼을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사의 인사규정을 알 수 없으므로 확답이 곤란합니다.우선 회사 인사부서에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재취업하여 근무한 내용으로 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 경우 전에 받던 실업급여일수가 남아 있으면 신고 후 나머지 실업급여를 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴근시간 이후에 지속적으로 전화 등으로 일을 지시하는 것은 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.통화기록 등은 증거가 될 수 있습니다.사용자의 귀책사유로 볼 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료 전에 그만두라고 할 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 복직 후 1년 이상 근무해야 퇴직금을 요구할 수 있습니다.연차휴가 미사용수당, 주말 추가 근무수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직으로 퇴사하면 실업급여 수급자격이 부여됩니다.조기재취업수당은 남은 실업급여일수가 1/2 이상인 상태에서 재취업하고 1년 이상 근무해야 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인용한 바와 같이 임금은 공익채권이므로 사업주에게 지급을 요구할 수 있습니다.현재의 회사 대표에게 체불임금 지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아르바이트를 한 경우에도 실업급여 수급자격 요건을 충족하면 실업급여 청구가 가능합니다.피보험단위기간 180일 이상이고 비자발적 퇴사이면 수급 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로시간은 실제 근로시간과는 다른 개념입니다.사례의 경우 소정근로시간 자체는 주 15시간 이상이므로 실제근로시간이 15시간 미만이라고 하더라도 그 기간도 퇴직금 산정시 계속근로기간에 포함됩니다.이 상태로 1년간 근무하고 퇴직하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직금을 청구할 수 있습니다.2. 자료가 없으면 사실대로 진술하시기 바랍니다.3. 대표는 처벌받고 이와 별개로 퇴직금을 대지급금(구 체당금)이나 민사소송으로 받을 수 있습니다.4. 신경쓰지 않아도 됩니다.5. 연차휴가수당은 받을 수 없습니다.