답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 16시간 근로할 경우 주 15시간 이상이므로 주휴수당이 발생합니다.‘주휴수당=시급×(16/40)×8=시급×3.2’로 산정합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아시는 바와 같이 사용자는 근로자에게 직접 임금을 지급해야 하며, 제3자에게 지급할 수 없는 것이 원칙입니다.사례의 경우 근로자가 신용불량 등을 이유로 자신 명의로 예금통장을 개설할 수 없는 사정이 확인된다면 가족 명의로 입금해도 문제가 되지 않을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여일수는 고용보험 가입기간과 연령에 의해 산정됩니다.사례의 경우 2016년도부터 고용보험에 가입된 것으로 볼 수 있고 중간에 퇴사하여 바로 입사하였으므로 최초 입사시부터 마지막 퇴사시까지 전체 기간을 기준으로 실업급여일수가 산정될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 1개월 근무 후 퇴사할 경우 1년 미만 기간 동안 발생한 연차휴가(최대 11일) 중 미사용한 일수에 대해 1년 경과시 수당청구권이 발생합니다. 이와 같이 발생한 연차휴가 미사용수당의 3/12을 3개월 임금총액에 포함시켜 평균임금을 산정합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3개월 이상 근무한 상태에서 사업주가 해고일 30일 전에 예고 없이 해고한 경우에는 근로자는 통상임금의 30일분 이상을 해고예고수당으로 청구할 수 있습니다.미지급하면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주말에 연장근로하면 시급×1.5, 휴일에 근로하면 8시간까지는 시급×1.5, 8시간 초과시는 시급×2로 계산합니다.야간(22:00부터 06:00시까지) 근로에 대해서는 시급×1.5로 계산합니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.실업급여 수급자격을 부여받으려면 다음 요건을 충족해야 합니다.① 퇴직전 18개월내에 180일의 피보험단위기간을 충족해야 합니다. 피보험단위기간이란 보수지급 기초일수를 합산한 기간을 말합니다. 여기에는 근무일과 주휴일이 포함되고 무급토요일은 제외됩니다. 주 5일제일 경우 1주간의 피보험단위기간은 6일입니다. 이 경우 통상 8개월 정도를 정상적으로 근무해야 합니다. 최종 근무한 사업장의 근무기간만으로 피보험단위기간이 부족하면 과거 근무한 사업장 근무기간도 포함하여 피보험단위기간을 산정합니다.② 비자발적 퇴사 등 정당한 사유로 퇴사해야 합니다(고용보험법 시행규칙 별표 2 참조).사례의 경우 두 번째 요건이 문제되는바, 계약기간을 정한 것이 명확하다면 실업급여 수급자격이 부여될 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 실업상태에서 적극적 구직활동을 해야 받을 수 있습니다. 그런데 실업상태에서 대학교에 입학하겠다고 하면 이는 구직활동을 하는 것이 아니므로 실업급여를 받을 수 없습니다.대학교에 입학하여 알바를 하는 것은 실업급여와 무관합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가 규정은 상시근로자수 5명 이상인 기간부터 적용합니다.따라서 상시근로자수 5명 미만인 기간 동안에 근무한 기간은 연차휴가 규정 적용시 고려할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 5일제의 경우 주중에 40시간 이상 근무한 상태에서 토요일에 근무하면 연장근로에 해당하므로 통상시급의 1.5배로 계산합니다.일요일에 근무하면 8시간까지는 1.5배로 계산하고, 8시간 초과시는 2배로 계산합니다.22:00부터 06:00 사이에 근무하면 1.5배로 계산합니다.