답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 52시간제는 엄밀하게 말하면 주간에 연장근로시간이 최대 12시간인 제도를 말합니다.연장근로시간은 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하는 시간을 말합니다. 따라서 주 52시간을 초과하지 않는다고 하더라도 1일 8시간을 초과하는 시간이 1주에 12시간을 초과하면 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.부당해고로 인정되면 해고기간 동안 근로했다면 받을 수 있는 임금상당액을 청구할 수 있습니다. 근로자가 해고 기간 동안 다른 사업장에서 근로한 경우에 그 임금 중 해고당한 사업장의 평균임금을 초과하는 부분에 대해서는 임금상당액에서 공제하고 지급할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무평가 등급이 낮다는 이유로 무조건 해고할 수 없습니다. 업무평가 기준이 객관적으로 합리적이어야 하고 평가가 공정해야 합니다.부당해고 당한 경우에는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만인 경우에는 1개월 이상 근무시 연차휴가가 발생하는 것이 맞습니다. 따라서 사례의 경우 연차휴가 사용을 청구할 수 없습니다. 당겨서 사용할 수 있는 권리도 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5명 이상이면 연차휴가가 발생하고 발생한 연차휴가를 1년간 사용하지 않을 경우 미사용수당을 받을 수 있습니다.사례의 경우 2018년도에 발생한 연차휴가 미사용수당은 2019년도에 발생하므로 아직 소멸시효기간 3년이 경과하지 않은 상태입니다. 지금 청구 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 창립기념일은 법적으로 반드시 유급휴일은 아니지만 회사 자체적으로 유급휴일로 정할 경우에는 약정휴일이 될 수 있습니다.휴일에 근로할 경우에 통상임금의 1.5배를 지급해야 하는데 약정휴일에 근로할 경우에도 마찬가지입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인수인계 도중 퇴사로 인해 어떤 손해가 발생했는지를 증명할 수 있다면 고소 가능할 것입니다.그런데 현실적으로 입사한지 3일에 불과하고 인수인계를 다 하지 않았다고 해서 손해가 발생할 가능성이 어느 정도인지 의문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.배우자출산휴가 기간은 10일인데 전부 유급으로 처리해야 합니다. 그런데 10일 중 최초 5일에 대해서는 국가가 지급하므로 나머지 5일에 대해서만 사용자가 지급하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직업선택의 자유가 있으므로 겸업이 가능합니다. 이 경우 각 회사에서 4대보험 신고를 하게 됩니다. 4대보험 중복 가입으로 인한 문제는 근로복지공단 등에서 처리하게 됩니다. 고용보험의 경우 임금액수가 많은 쪽으로 적용합니다.