답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 상시근로자수 5명 이상인 사업장의 경우 임시공휴일에 근무할 경우 공휴일수당(통상임금 100%)와 휴일근로수당(통상임금 150%)을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현재는 법적으로 복직할 수 있는 방법은 없는 것으로 보입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.동일한 업무를 수행하는 근로자 중에서 근로시간이 많은 사람이 통상근로자이고 근로시간이 짧은 사람이 단시간근로자입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상인 경우에는 추석에 근로할 경우 평소임금의 1.5배(8시간까지), 2배(8시간 초과시)로 임금을 계산합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급제인 경우 시급에 주휴수당이 포함되어 있다고 약정한 경우에는 주휴수당을 별도로 청구할 수 없으나 그렇지 않은 경우에는 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실업급여는 퇴직 이후에 신청해야 합니다.2. 바로 신청 가능합니다.3. 퇴직금이나 임금을 받지 않은 상태에서 신청 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해고의 부당성 여부는 조사해봐야 알 수 있습니다. 노동위원회에 구제신청하면 조사해서 판단할 것입니다.2. 회사 규정에 따라야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금=시급×시간으로 산정합니다.시급=4,000,000÷209=19,139시간=실근로시간+가산시간(연장, 야간, 휴일)+유급휴일시간

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 전부 사용할 필요는 없습니다. 미사용수당을 받으면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고가 부당하다고 생각하면 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.