전문가 프로필

답변 내역

노조활동으로 인해 재계약 거부, 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자격 부여요건은 다음과 같습니다.① 퇴직일 이전 18개월간 피보험단위기간(실근무일수 및 유급휴일수)이 180일 이상일 것, 피보험단위기간이란 실근무일과 유급휴일을 말합니다.② 최종 퇴직 사유가 비자발적 사직 등 정당한 사유일 것사례의 경우 계약기간 만료는 두 번째 요건에 해당합니다.
고용·노동 / 임금체불
21.04.03
0
0

직장 상사의 갑질로 퇴사했는데 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.폭언과 변덕, 부당한 일처리, 부당한 업무분배 등은 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.이와 같은 직장내 괴롭힘으로 자진퇴사한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.04.03
0
0

8시간 근무중 쉬는시간은 식사시간에 포함되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무시간이 8시간 이상이면 근무시간의 도중에 휴게시간으로 1시간 이상을 부여해야 합니다.휴게시간이라 함은 사용자의 지휘감독으로부터 벗어나 자유롭게 활동할 수 있는 시간을 말합니다.점심시간도 휴게시간에 포함됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.03
0
0

직원채용시 4대보험과 프리랜서3.3프로중에 어떤걸 해야되나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 직원들이 근로자인지 여부에 따라 어떤 신고를 해야 할지 결정할 수 있을 것입니다.근로자로 인정되려면 사용자의 지휘감독하에 종속노동을 제공하는 관계가 성립해야 합니다.직원들이 하는 일의 내용을 구체적으로 알아야 정확한 실태를 파악할 수 있습니다.질문 내용만으로는 상황 파악이 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.03
0
0

직장운동경기부도 근로기준법을 따르나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자로 인정되려면 사용자의 지휘감독하에 종속노동을 제공하는 관계가 성립해야 합니다.직장운동경기부 소속원들이 하는 일의 내용을 구체적으로 알아야 정확한 실태를 파악할 수 있습니다.질문 내용만으로는 상황 파악이 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.03
0
0

한달동안 실업급여때문에 근로계약서 없이 일을 시작한걸 다른사람이 신고한다면?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그 상사가 신고할 경우 부정수급으로 처리되어 실업급여로 받은 금액 및 해당 금액을 추가로 징수당합니다.지금이라도 고용센터에 자진신고하는 것이 좋습니다. 자진신고할 경우 정상참작되어 실업급여 받은 금액만 환수당하고 추가 징수는 면제됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.03
0
0

퇴직금 없이 입사했는데 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례는 퇴직금을 받지 않기로 약정하고 근로계약서에도 그렇게 기재한 경우에 퇴직금을 받을 수 있느냐는 질문으로 이해합니다.퇴직금은 사전에 포기한다고 약정하더라도 무효입니다. 따라서 1년 이상 계속 근무한 이후에 퇴직할 경우 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.03
0
0

10년전 받지못한 퇴직금을 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 청구권의 소멸시효 기간은 3년입니다. 따라서 권리 발생일부터 3년을 경과하면 권리행사가 불가능합니다.사례의 경우 소멸시효 기간이 경과하여 권리행사가 불가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.02
0
0

일용직인데 다치면 보상받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무 수행 중 부상을 당한 경우 산재로 인정될 수 있습니다. 산재로 인정될 경우 치료비와 휴업급여를 받을 수 있습니다. 사업장 관할 근로복지공단에 산재 신청을 하시기 바랍니다. 산재신청시 사업주의 허가를 받을 필요는 없습니다.
고용·노동 / 산업재해
21.04.02
0
0

실업급여 수급조건이 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이사로 인해 통근이 어렵다고 하더라도 반드시 항상 실업급여 수급자격이 부여되는 것은 아닙니다.이사 사유가 중요합니다. 가족과 동거할 목적이나 가족을 부양하기 목적으로 이사하거나 사업장 이전이나 전근 등으로 부득이하게 이사해야 합니다. 이와 같은 부득이한 사유없이 자발적으로 이사한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.실업급여 신청은 퇴사 이후에 해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.02
0
0