답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지방은 사업체수가 적은 대신 노무사수가 적고, 수도권은 사업체수가 많지만 노무사수가 많습니다.수도권에서 근무할 때와 저런 지방 대도시 및 광역시 단위에서 근무할 때의 평균적인 수입의 차이는 알 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약 일용직을 하루 단위로 채용하는 경우라면 오늘 일했다고 하더라도 다음날 반드시 채용된다는 보장은 없습니다. 이 경우에 내일 나오지 말라고 하는 것은 해고가 아닙니다.그러나 일정기간 동안 특별한 말이 없으면 계속 근로하는 것으로 채용한 경우라면 그만 나오라고 하는 것은 해고에 해당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉책정시 야간근로가 예정되어 있었고 이를 감안하여 연봉액수를 정했다면 그 예정된 야간근로에 대해서는 별도로 수당을 지급할 필요가 없습니다.그런데 사례의 경우 위와 같이 야간근로가 예정되어 있지 않았고 수시로 야간근로를 한 것이므로 추가로 수당을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴일인 3월 21일에 대해 주휴수당을 지급할 것인지 여부는 당사자의 의사를 파악하여 판단할 문제입니다. 3월 20일까지 근로하되 고용관계를 3월 21일까지 유지하는 것이 당사자의 의사라면 주휴수당을 지급해야 하고, 3월 20일로 근로관계를 종료시킨다는 것이 당사자의 의사이면 주휴수당을 지급할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 산정하고, 평균임금은 퇴직일 이전 3개월 임금을 기준으로 하는 것이 원칙입니다. 그러나 그 기간 중에 비정상적으로 근무하지 못한 기간이 포함되어 있을 경우에는 그 기간을 제외하고 산정합니다.사례의 경우 근무시간이 단축된 기간은 평균임금 산정 기간에서 제외합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가 산정은 원칙적으로 개인별로 입사일을 기준으로 합니다. 그러나 예외적으로 회계연도를 기준으로 할 수도 있습니다.사례의 경우 원칙적으로는 7월 1일이 기준이 되고, 예외적으로 1월 1일을 기준으로 할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아, ｢병역법｣에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금에 관해 보수규정 등으로 정한 바 있다면 그에 따라서 판단하면 됩니다. 우선 회사에 조장수당 등에 관해 규정한 것이 있는지 확인해 보시기 바랍니다.승진을 원치 않는 경우에 이를 수용할 것인지 여부는 사업주가 결정할 수 있습니다. 잘 협의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수는 연장근로일 이전 1개월간 가동일에 투입된 총인원을 가동일수로 나눠 산정합니다. 여기에서 가동일이란 회사가 영업한 날을 말합니다. 하루 중에 일한 사람은 전부 총인원에 포함됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.취업규칙 등으로 사직서 수리에 대해 규정하지 않을 경우 사직서 제출월의 다음달 말일까지 사직서 수리를 유보할 수 있습니다. 예를 들어 월급계산기간이 매월 초일부터 말일까지라면 3월에 사직서를 제출한 경우 4월 말일까지 사직서 수리를 유보할 수 있습니다. 따라서 그 기간까지는 근무해야 합니다. 다만, 회사 잘못으로 퇴직하는 경우에는 위 기간을 준수할 의무는 없습니다.