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답변 내역

면접비를 지급받지 못했을 경우 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 면접비를 지급하겠다고 명백히 약속한 것이므로 면접비를 청구할 수 있습니다. 돈을 지급했다고 주장하는 쪽에서 그 사실을 증명해야 할 책임이 있으므로 회사가 지급 사실을 증명하지 못하는 한 면접비를 지급해야 할 의무가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.19
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휴업 수당 계산법 맞나요~?ㅠㅠ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 휴업수당은 휴업일 이전 3개월 동안의 임금을 기준으로 산정한 평균임금에 의해 산정해야 합니다.2. 월급을 일정액으로 받을 경우 월급에는 주휴수당이 포함되어 있습니다. 따라서 질문에서 주휴수당은 제외하고 계산해서 최저임금에 미달한다면 차액지급을 요구할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.19
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2022년 부터 소규모 사업장 명절 연차 처리는?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2022년 1월 1일부터는 상시근로자수 5명 이상이면 공휴일을 유급으로 적용해야 합니다.공휴일이 무급일 경우에는 근로자대표와 서면합의할 경우 해당일을 연차휴가와 대체할 수 있습니다. 이 경우 공휴일에 쉬어도 유급으로 처리하되 연차휴가일수에서 공제됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.19
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시간외 근무 수당 지출 관련 증빙서류 뭐가있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금지급에 관한 증빙에 관해서 법에서 규정하고 있지 않으므로 회사 자체적으로 적당한 방법으로 실시하면 될 것입니다.제시하신 바와 같이 대장으로 관리하는 것도 하나의 방법이 될 수 있을 것입니다. 대표의 결재가 필수적인 것은 아니라고 봅니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.19
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퇴직시 연차 개수에 대한 계산
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 연단위로 기본적으로 15일이 발생하고, 3년 이상 근무시 2년 단위로 1일씩 가산휴가가 발생합니다.설명하신 바와 같이 연차휴가가 발생합니다.마지막 해의 경우에는 1년에 미달하므로 연차휴가가 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.19
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퇴사시 연차수당 궁금한점이있습니다!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 입사일 기준으로 산정하는 것이 원칙입니다.사례의 경우 금년 3월 3년되는 날에 16일의 연차휴가 발생합니다. 이 연차휴가를 퇴직시까지 사용하고 남은 일수에 대해서는 수당으로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.19
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실업급여 자발적 퇴사 예외적 수령 조건
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 기사는 근로조건이 저하되어 자진퇴사시 실업급여 수급자격이 부여되는 하나의 사례로서 고용보험법 시행규칙 별표 2와 고용노동부 지침에서 규정하고 있는 내용입니다.실업급여를 수급한다고 해서 사업주가 불이익을 받지는 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.19
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포괄적 임금제.통상 임금제 가 궁금해요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.포괄임금제는 기본급이 없이 각종 수당을 포함하여 월급이나 연봉을 책정하거나, 기본급을 정하되 각종 수당을 일정액으로 책정하는 방식입니다.만약 임금책정 당시에 연장근로(1일 8시간 초과 또는 1주 40시간 초과 근로)나 휴일근로가 예정되어 있다면 이것을 반영하여 임금액수를 정할 수 있습니다.그러나 퇴직금을 포함하는 것은 불법입니다.근로계약서에 서명 또는 날인이 없으면 무효입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.19
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기본급에 속해 있다는 야간 근무수당은 위법아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약 임금책정 당시에 야간근로가 예정되어 있고 이를 반영하여 월급을 정한다고 했다면 월급에는 야간근로수당도 포함되어 있다고 볼 수 있습니다. 포괄임금제의 일종입니다. 그런데 당초 임금책정 당시 연장근로는 예정되어 있지 않았다면 연장근로시에 월급과 별도로 연장근로수당을 정확히 계산해서 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.19
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4대보험 가입 필요 서류가 어떤게 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험 가입을 위해서는 근로자의 인적 사항 파악이 필요합니다. 주민등록등본을 요청하는 것도 인적 사항 파악이 목적일 것으로 추정합니다. 주민등록등본을 제출하지 않아도 주민등록증으로 파악이 가능하므로 굳이 주민등록등본이 필요 없을 것으로 봅니다. 다만, 건강보험 피부양자 등록을 위해 필요한 경우가 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.19
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