답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가를 사용하지 않으면 수당을 청구할 수 있습니다. 이에 대한 예외가 연차휴가 사용촉진제도입니다.사례의 경우 연차휴가 사용촉진을 하지 않은 경우이므로 미사용수당을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로에 대해 단체로 합의했다고 하더라도 근로자 개인의 동의를 별도로 받아야 합니다.주 52시간제는 1주 연장근로 한도가 12시간인 제도를 말합니다. 사례의 경우 1주 실근로시간이 60시간으로서 연장근로시간이 20시간이므로 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가일수는 소정근로시간의 차이에 관계없이 발생합니다. 주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 문제 없습니다.사례의 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 최대 11일, 1년 근무시 15일, 합계 26일연차휴가 1일당액수=시급×1일 소정근로시간수=시급×6 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가를 사용하지 않은 경우 미사용수당을 청구할 수 있습니다. 네트제와 연차휴가는 관련이 없습니다. 따라서 회사측 주장은 잘못입니다.이에 대해 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무시간이 8시간 이상일 경우에는 근무시간 도중에 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.사례의 경우 근무시간이 8시간 이상인데 휴게시간을 전혀 부여하지 않았으므로 불법입니다. 수당을 지급했다고 하더라도 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 작성과 관계없이 소정 월급일에 임금을 지급하지 않을 경우 불법입니다.사례의 경우 근로계약서를 작성하지 않은 상태에서 월급날 월급을 지급하지 않았으므로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사업주에게 지급요청하는 것은 정당한 권리행사입니다.2. 지연이자는 연 20%입니다.3. 노동청에서는 원금만 처리하고 지연이자에 대해서는 처리하지 않습니다. 지연이자에 대해서는 법원에 청구해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사직통보는 근로자가 사용자측에게 그만둔다는 의사를 표시하는 것입니다. 의사표시는 구두로도 가능합니다. 그런데 구두로 한 경우 증거 확보가 곤란하다는 문제가 있습니다.원칙적으로 회사측이 사직수리를 하기 전까지는 근로관계가 종료하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직 중 1주 근로시간이 15시간 이상 근로를 제공할 때에는 사실상 취업한 것으로 판단하게 되어 육아휴직급여 지급이 중단될 수 있습니다.또한 육아휴직급여와 기타 사업주로부터 지급받은 금액이 통상임금을 초과할 때에는 그 차액을 감액하게 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사 후 일정 기간 동종 업체에 취업하는 것을 제한 규정을 둔 회사들이 있습니다. 이는 근로자 입장에서는 직업선택의 자유를 제한받는 불리한 규정인데 사업주 입장에서는 영업비밀을 보호하기 위한 이익이 있습니다.제한이 정당한지 여부는 구체적인 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다.