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개인사업자가 있으면 육아휴직 수당을 받을수없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직 중 1주 근로시간이 15시간 이상 근로를 제공할 때에는 사실상 취업한 것으로 판단하게 되어 육아휴직급여 지급이 중단될 수 있습니다.또한 육아휴직급여와 기타 사업주로부터 지급받은 금액이 통상임금을 초과할 때에는 그 차액을 감액하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.13
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lh에서 기간제로 6개월 근무하였습니다 내부규정상 다른 직책이나 다른 업무로도 입사지원을 1년이내에 못하게 되어 있는데 이 규정이 적합한것인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사 후 일정 기간 동종 업체에 취업하는 것을 제한 규정을 둔 회사들이 있습니다. 이는 근로자 입장에서는 직업선택의 자유를 제한받는 불리한 규정인데 사업주 입장에서는 영업비밀을 보호하기 위한 이익이 있습니다.제한이 정당한지 여부는 구체적인 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.13
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(직장급여)연봉테이블 공개여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉테이블 공개 여부에 대해 법령으로 규정하고 있지 않습니다. 각 사업장 자체적으로 취업규칙 등으로 규정하여 시행할 수 있습니다.근무하는 회사의 취업규칙 등을 확인해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.13
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공무원의 연금 수급 연령과 정년의 불일치?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.요즘 공직에 들어오는 사람들의 연금개시연령은 65세입니다. 그런데 정년은 60세입니다. 만약 이 상태가 유지된다면 정년 퇴직이후에 5년간 연금을 받지 못하는 문제가 발생합니다. 그래서 공무원의 정년퇴직 시점을 연금개시 연령과 부합하게 개정하는 방안이 검토 중인 것으로 알고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.13
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정규직 4년차 회사원인데 연차가 몇개있어야 정상인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 최대 11일, 매년 기본 15일, 3년 이상 근무시 2년 단위로 1일씩 가산휴가가 발생합니다.4년 정도 근무한 경우 최대 73일(11+15+15+16+16)이 발생합니다.연차휴가 미사용수당 1일분은 ‘시급×1일 소정근로시간’입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.13
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회사에 다니다가 임신으로 퇴사를 할경우
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.유산 가능성으로 인해 업무를 수행하는 것이 곤란하고 기업의 사정상 직무전환 배치, 휴직(병가) 가능 여부 등이 불가능하여 퇴직한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.13
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30인 이상 기업에서 일용직도 법정공휴일 수당을 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.금년 1월부터 상시근로자수 30명 이상인 사업장의 경우 법정공휴일을 유급으로 적용합니다. 근로의 형태에 따라 차이가 없습니다.사례의 경우처럼 일용직에 대해서도 법정공휴일 유급 규정이 적용됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.13
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주휴수당 시정조치 기한 질문합니다!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 기일까지 지급하지 않을 경우 사업주에 대해 처벌합니다. 근로자는 노동청에서 ‘체불임금등 사업주 확인서’를 발급받아 법률구조공단에 제출하여 소송을 제기하여 판결을 받고, 판결문을 교부받아 근로복지공단에 제출하여 체당금을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.13
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말단사원의 월급 연봉 vs 호봉
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉제와 호봉제는 각각 장단점이 있으므로 어느 쪽이 유리하다고 말할 수 없습니다.연봉제는 개인의 능력에 따라 임금액수에 차등을 두는 것이 특징이므로 능력이 뛰어난 신인이라면 연봉제가 유리할 수 있습니다.반면에 호봉제는 근무기간이 늘어남에 따라 임금액수도 늘어나는 특징이 있으므로 안정적이라는 점에서 유리합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.13
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회사 사정 쉬는날 개인 연차 소진해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 근로자가 개인별로 시기를 지정하여 사용할 수 있는 것이 원칙입니다. 이에 대한 예외로 근로자대표와 서면합의하여 연차휴가 대체를 할 수 있습니다.사례의 경우 회사에서 근로자대표와 서면합의 없이 특정일에 강제로 연차휴가를 사용하게 했다면 불법이므로 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.13
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