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답변 내역

2021년 7월 1일부터 50인 미만 사업장 주 52시간 적용되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제 근로한 사실을 정확히 기록한다면 증거가 될 수 있을 것입니다. 주 52시간제 등 근로기준법에서 규정한 사항을 위반할 경우에는 노동청에 신고할 수 있습니다. 조사 후 법위반 사실에 대해 시정조치할 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.11
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실업급여는 언제받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 최종 퇴직했을 때 청구할 수 있습니다.실업급여 소정급여일수는 고용보험 가입기간, 연령 및 장애인 여부에 따라 개인별로 정해지는데 그 중 최대일수는 270일입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.11
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연차수당 계산방법이 궁금합니다~~
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.<연차휴가일수>2017년 11월 14일에 15일 발생2018년 11월 14일에 15일 발생2019년 11월 14일에 16일 발생2020년 11월 14일에 16일 발생합계 62일만약 전부 사용하지 않았을 경우 수당으로 청구 가능합니다. 수당청구권 전부에 대해 대한 소멸시효 3년이 경과하지 않았습니다.<연차휴가수당>연차휴가수당액수는 다음과 같이 산정합니다.주 28시간 근무로 고정급을 받을 경우 : 휴업수당=시급×1일 소정근로시간수=9,000×28÷5=50,400주 28시간 근무로 고정급을 받을 경우 : 휴업수당=9,000×24÷5=43,200
고용·노동 / 임금·급여
21.03.11
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국민연금 악성 체납 관련 어쩌죠?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금에서 국민연금 보험료를 공제하였으나 국민연금공단에 납부하지 않을 경우 근로자는 가입기간을 제대로 인정받지 못하는 불이익을 당할 수 있습니다.이 경우에는 경찰에 횡령죄로 고소할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.11
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계약기간전 퇴사시 불이익있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 취업규칙 등에 특별히 정한 바 없다면 사직서 제출한 달 이후 한 달이 만료하는 날까지 사직서 수리를 유보할 수 있습니다. 만약 사직 수리시까지 출근하지 않을 경우 결근으로 처리하여 퇴직금 산정시 평균임금 저하로 손해볼 수 있습니다.자진퇴사시 원칙적으로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.11
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퇴사처리일 임금 지급여부가 궁급합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3월 9일까지 근로관계가 유지되고 실제로 당일까지 인계인수 등 업무를 수행했으므로 당일 오전 시간까지 임금을 계산하는 것이 타당하다고 봅니다. 근로시간이라 함은 평소에 담당하는 업무를 수행하는 시간만을 의미하지는 않기 때문입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.11
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병가를 내려고 하는데 상급자가 거부할수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.병가 요건에 대해서는 법에서 규정하고 있지 않으므로 회사 자체적으로 정할 수 있습니다. 상급자가 회사 자체 규정에 따라 결재 여부를 결정했다면 문제삼을 수 없습니다. 그러나 상급자가 자체 규정상 병가 요건을 충족함에도 불구하고 결재하지 않는다면 이의를 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.11
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2019년 2월 입사 연차휴가
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.매년 출근율 80% 이상이면 매년 기본적으로 15일의 연차휴가가 발생합니다. 이와 별도로 3년 이상 근무한 경우에는 2년 단위로 1일씩 가산휴가가 발생합니다.사례의 경우 2년 이상 3년 미만 근무한 경우이므로 기본휴가만 발생하고 가산휴가는 발생하지 않습니다. 따라서 기본휴가 15일이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.11
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비정규직 코로나로 인해 강제 휴무 급여받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 사용자의 귀책사유로 근무하지 못한 경우 휴업수당(평균임금의 70%)을 청구할 수 있습니다. 경영난으로 근로하지 못한 경우에는 사용자의 귀책사유로 봅니다.사례의 경우 사용자의 귀책사유로 무급휴직한 기간에 대해 휴업수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.11
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근로자가 사용할 수 있는 유급연차휴가에 관한 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만 기간 동안에는 매월 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생하고, 1년 근무시 15일의 연차휴가가 발생합니다(출근율 80% 이상 충족 필요). 1년 근무시 최대 25일이 발생합니다.사례에서 A의 경우 11일을 사용했다면 15일을 휴가로 사용할 수 있습니다. B의 경우 11일분은 수당으로 받을 수 있고 15일을 휴가로 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.11
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