답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴일근로로 인해 발생한 임금을 지급하는 대신 휴가를 부여하는 것을 보상휴가제라고 합니다. 보상휴가제를 시행하려면 근로자대표와 서면합의를 해야 하고 회사가 일방적으로 시행할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 신청은 회사에서 해주는 것이 아니고 근로자가 스스로 하는 것입니다. 회사는 이직확인서를 제출해야 합니다. 이직확인서에는 사실대로 기재해야 합니다. 만약 회사가 사실대로 신고하지 않을 경우 고용센터에 신고하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기를 선택하여 사용할 수 있습니다. 과거에 오전에 연차휴가를 사용했다는 이유로 다음에도 반드시 오전에만 연차휴가를 사용해야 한다는 법은 없습니다. 오후에도 반차를 사용할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자가 정당한 이유없이 육아휴직을 부여하지 않을 경우 불법이므로 귀하가 신청한 시점에 법적으로 육아휴직은 시작된 것으로 볼 수 있고, 퇴사는 아니므로 월급날 임금이 지급되었어야 합니다. 이에 대해 노동청에 신고가능합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.가해자를 상대로 경찰서에 폭행죄로 고소를 할 수 있습니다. 증거가 없다고 해도 폭행을 당할 때의 구체적인 상황을 일관되게 진술하면 귀하의 주장을 인정하여 가해자가 처벌받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.권고사직으로 퇴직한 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 회사에 이직확인서를 제출하라고 요구하고, 고용센터에 실업급여 수급자격 인정신청서를 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.과거 근무기간 3년까지 고용보험을 소급하여 가입할 수 있습니다. 이로써 피보험단위기간 180일을 충족하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 사업주가 과거 근무기간에 대해 고용보험 가입을 거부할 경우 노동청에 확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.촉탁직이라고 해서 퇴직급여 방식이 일반근로자에 비해 다르지는 않습니다. 따라서 법정퇴직금이나 퇴직연금 중 선택할 수 있습니다.퇴직연금이 법정퇴직금에 비해 유리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우처럼 집단적으로 따돌리는 경우는 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.직장내 괴롭힘이 있을 경우에는 사업주에게 신고하여 조치를 요구할 수 있습니다. 만약 개선되지 않을 경우에는 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여액수는 언제 신청하거나 차이가 없습니다. 퇴직 이전 3개월의 평균임금을 기준으로 실업급여액수를 결정하기 때문입니다.이직확인서가 제출되지 않은 상태에서도 바로 고용센터에 실업급여를 신청하는 것이 유리합니다. 이 경우 고용센터에서 사업주에게 이직확인서 제출하도록 조치합니다.