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답변 내역

하루 평균 급여 또는 시급은은 어떻게 구하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제의 경우 시급×시간으로 임금을 산정합니다. 시급=월급÷월 통상임금 산정기준시간수입니다. 월 통상임금 산정기준시간수는 주 40시간제의 경우 209시간입니다. 시간은 실제 근로시간과 유급휴일시간을 합산합니다.사례의 경우 7일부터 28일까지 실제 근로시간과 주휴시간 등 유급시간을 합산하여 시급을 곱해서 산정해야 합니다.하루 평균 급여로 산정하는 것이 아닙니다. 매일별로 임금을 산정해야 합니다. 하루 중 소정근로시간의 일부만 근무하는 경우(지각이나 조퇴한 경우)도 있고, 소정근로시간을 초과하여 근로하는 경우(연장근로, 야간근로, 휴일근로를 한 경우)도 있으므로 하루 평균 급여는 의미가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.25
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퇴직금 정산 기간 문의드립니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 최소한 1년간 근무를 해야 받을 수 있습니다. 1년에서 하루만 모자라도 퇴직금을 받을 수 없습니다.사례의 경우 2월 28일까지 근무할 경우 1년에 미달합니다. 따라서 퇴직금을 받을 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.25
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노동착취에 따른 보상에 대해서 문의요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법적으로는 별도의 법인이지만 사실상 동일한 사업으로 운영 중인 상태에서 수년간 양 법인의 업무를 수행했다면 그것 자체로 노동법을 위반했다고 단정할 수 없습니다. 만약 당초에 한 법인의 업무만 수행하기로 약정했는데 추가로 다른 법인의 업무를 수행했다면 그 부분을 문제삼을 수는 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.25
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월차는 근속기간 무관하게 월 1회인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 입사 1년 미만 기간 동안은 매월 개근시 1일씩 최대 11일이 발생합니다. 이와 별도로 1년 단위로 출근율 80% 이상이면 기본적으로 15일이 발생하고, 3년 이상 근무시 2년 단위로 1일씩 증가하는 가산휴가가 발생합니다. 즉, 3년 근무시 16일, 4년 근무시 16일, 5년 근무시 17일, 10년 근무시 19일 등.연차휴가는 의무적으로 부여해야 하며 재량사항이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.25
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계약 만료 후 회사의 재계약 요청 시 실업급여 수급을 위해 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약기간 만료로 퇴직할 경우에는 원칙적으로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 회사의 재계약 제의를 거절할만한 합리적인 이유가 있다면 일반적으로 크게 문제되지 않습니다. 회사측에 계약기간 만료로 제대로 신고해달라고 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.25
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3.1절날은 국가 공휴일로 알고있는데...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 상시근로자수 30명 이상인 사업장의 경우 공휴일을 유급으로 부여해야 합니다.사례의 경우 해당 사업장의 상시근로자수를 알 수 없습니다. 만약 위 사업장에 해당한다면 공휴일에 쉬게 해야 할뿐만 아니라 유급으로 수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.25
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병원 공휴일 근무에 대한 근로시간 계산법
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공휴일에 근로한 경우라도 반드시 대체휴일을 부여해야 할 의무가 없습니다. 다만, 공휴일에 근로한 경우에 가산수당을 지급해야 합니다.휴일근로시 발생한 임금을 지급하는 대신 대체휴가를 부여하려면 근로자대표와 합의하여 시행할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.25
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회사의 급여항목중 임금은 어떤것을 말하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금 여부는 명칭만으로 판단할 수 없는 것이 원칙입니다. 다만, 명칭이 해당 금품의 성격을 판단할 수 있는 요소인 것은 사실입니다.사례의 경우 기본급과 연장근로수당은 임금에 해당합니다.식대도 일반적으로 임금에 해당합니다.육아수당은 어떤 경우에 지급하는지 검토하여 판단해야 합니다.성과수당의 경우 취업규칙 등으로 지급기준이 정해져 있고 매년 정기적으로 지급된다면 임금에 해당할 수 있으나, 지급기준이 없고 회사 재량으로 지급되고 지급시기도 불활실하다면 임금에 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.25
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이 경우에 실업 급여 수급 가능 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약기간 만료를 앞두고 근로자가 합리적인 선에서 임금인상을 요구했으나 회사가 이를 거절할 경우 근로자는 계약기간이 만료하면 더 이상 계약을 연장하지 않을 수 있습니다. 이 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있는 사유로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.25
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주휴수당 관련하여서 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 주간 소정근로시간이 15시간 이상으로서 주간 소정근로일을 개근한 경우에 발생합니다. 또한 1주간의 근로 이후에 계속 근로가 예정되어 있어야 합니다.사례의 경우 2주만 근로하기로 했다면 첫주에 대한 주휴수당이 발생한다고 봅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.25
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