답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기간제근로자에 대해서도 출산전후휴가를 부여해야 하나 계약기간이 만료되면 사업주의 휴가 부여 의무도 종료하므로 출산전후휴가는 종료합니다.출산전후휴가급여는 휴가가 존재해야 수급할 수 있으므로 휴가가 종료한 이후에는 급여도 수급할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직업선택의 자유가 있기 때문에 특별한 사정이 없다면 복수의 직업에 종사할 수 있습니다.보험설계사로 근무하면서 다른 직장에 취업하는 것도 가능할 것입니다. 다만, 회사에서 복수 직업 종사를 제한하는 경우도 있으므로 확인해 보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자진퇴사하는 경우 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 실업급여는 보험의 일종으로서 실업의 위험으로부터 근로자를 보호하기 위한 것을 목적으로 합니다. 따라서 자진퇴사하여 스스로 실업의 위험을 초래한 경우에는 실업급여 혜택을 부여하지 않는 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉협상이 미루어져 연봉계약기간이 만료한 이후에 연봉계약이 체결된 경우 일반적으로 연봉계약의 효력을 소급하는 것이 원칙입니다. 이 경우에는 이미 지급한 금액과 인상된 금액과의 차액을 지급해야 합니다.사례의 경우 연봉계약기간이 만료한 이후에 연봉계약이 체결되지 않은 상태입니다. 사례의 경우에도 특별히 정하지 않으면 위 원칙이 적용된다고 볼 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만 기간 동안에는 매월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다. 이렇게 발생한 연차휴가를 입사 후 1년이 경과하기 전에 사용하지 않으면 소멸하며 사용하지 않은 일수에 대해서 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재보험 혜택을 받을 수 있는 대상은 근로자 등으로 한정되어 있습니다. 따라서 그 대상에 포함되지 않으면 산재보험 혜택을 받을 수 없습니다.사례의 경우 부상자는 근로자가 아닙니다. 또한 산재보험법이 규정하고 있는 기타 적용 대상도 아닙니다. 따라서 산재보험 혜택을 받을 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금을 소정지급일에 지급하지 않을 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 사건 담당 근로감독관이 사실관계를 조사하여 체불임금을 확인한 후 사용자에게 지급지시할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이직확인서는 이직한 달의 다음 달 15일까지 제출하는 것이 원칙입니다. 다만, 피보험자격을 상실한 자는 실업급여 수급자격의 인정신청을 위하여 사업주에게 이직확인서의 교부 청구 가능하며 이 경우 청구받은 사업주는 즉시 이직확인서를 교부하여야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장밖에서 근로한 경우로서 근로시간을 측정할 수 없는 경우에는 소정근로시간을 근로한 것으로 간주합니다. 다만, 통상적으로 해당 업무를 수행하기 위해 소정근로시간을 초과하여 근로한다는 것이 객관적으로 증명된다면 그 시간을 근로한 것으로 간주합니다. 이와 같은 경우에도 사용자와 근로자대표간에 정한 근로시간이 있으면 그 시간을 근로한 것으로 적용합니다.출근부가 없는 사업장의 경우 출퇴근 시간으로 정한 시간을 기준으로 근로시간을 산정합니다. 만약 이 시간을 초과하여 근로한 것으로 주장하려면 회사의 지시, 결재 등 사용자의 지휘감독하에 근로를 제공한 사실을 입증해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 상시근로자수 30명 미만인 사업장의 경우 공휴일은 무급입니다. 이와 같이 무급휴일을 연차휴가로 대체할 수 있습니다. 무급휴일을 연차휴가로 대체한다는 것은 공휴일에 쉴 경우 유급으로 처리하되 연차휴가일수에서 공제한다는 의미입니다.연차휴가 대체를 하려면 근로자 과반수를 대표하는 자와 서면으로 합의해야 합니다. 이와 같이 합의하지 않으면 무효입니다. 이와 같이 무효일 경우 근로자는 공휴일에 쉬더라도 별도로 연차휴가를 사용하겠다고 주장할 수 있습니다. 다만, 이와 같이 무효를 주장할 경우 공휴일은 무급으로 처리됩니다.