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답변 내역

2021년도에 국가직 9급에 합격하면 연금은 얼마를 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현행법상으로 공무원으로 10년 이상 근무하고 퇴직하면 일정 연령(2032년 이전에 퇴직하면 64세, 2033년 이후 퇴직하면 65세)에 도달하면 연금을 받을 수 있습니다. 연금액수는 직급, 근무연수에 따라 산정합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.02.20
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근로계약서랑 실제 근무시간이 다를경우?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서상으로 휴게시간으로 규정되어 있으나 실제로는 근로한 경우에는 그 시간에 대해 임금을 계산해서 지급해야 합니다. 만약 이를 지급하지 않으면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.20
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임금체불 진정 후 절도죄 주장하는 고용주
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.절도한 사실이 없으므로 합의할 이유가 없습니다.절도죄로 신고한다고 하더라도 절도 사실을 수사기관이 증명해야 합니다. 귀하는 “나는 절도한 사실이 없다”라고 주장하면 됩니다. 귀하가 절도한 사실이 없다는 것을 증명할 필요는 없습니다. 크게 걱정하시지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
21.02.20
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해외 취업자도 실직하였을 때 실업급여를 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해외 사업장에 대해서는 대한민국 법이 적용되지 않으므로 해당 사업장에서 퇴직한 경우 실업급여를 받을 수 없는 것이 원칙입니다. 다만, 국내에 본사가 있고 해외에 지점이 있을 경우 국내에서 해외지점으로 파견된 경우에는 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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부당해고 인거같은데 정확하게 알려주실수있으신가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 고의적으로 사업주에게 무례한 행동을 했다면 징계 대상이 되는 경우는 있겠으나 사례처럼 단순히 인사하지 않은 정도로 해고하는 것은 부당해고로 판단됩니다.가게를 인수했다면 인수자가 인수전 근무기간까지 합산하여 퇴직금을 계산해서 지급해야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.02.20
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급여가 밀리고 있는데 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 사업주에게 임금지급을 촉구하고 그래도 해결되지 않을 경우에는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 근로감독관이 조사해서 체불액수를 확정한 후 사업주에게 지급지시하게 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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공공기관 무기계약직 일반직 전환관련
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무 전환에 대해서는 노동법에서 규정하고 있지 않습니다. 따라서 전환 방식에 대해 회사 자체적으로 기준을 정하여 시행하면 될 것으로 봅니다. 다만, 무기계약직을 일반직으로 전환할 경우 기존 일반직들이 반발하는 경우가 있을 수 있습니다. 이 점을 고려하여 분쟁이 발생하지 않도록 합리적으로 시행해야 할 것으로 봅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.20
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가족도 해고시에 실업급여 지급되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고된 경우에는 원칙적으로 실업급여 수급이 가능합니다.사례의 경우 근무기간이 1년 이상이므로 정상적으로 근무했다면 피보험단위기간 180일 이상 요건도 충족할 수 있습니다.가족의 경우에도 실제로 근로자로서 근무했다면 실업급여 수급자격이 제한되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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4대보험 가입 직장인이 개인사업자 회사 개설이 가능 한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직업선택의 자유가 있기 때문에 원칙적으로 두 개 이상의 직업을 가질 수 있습니다. 이중취업 제한은 법적인 사항은 아니고 회사자체로 정한 것이라고 보아야 합니다.다만, 근로자는 직무에 충실해야할 책무가 있습니다. 따라서 다른 직업 종사로 인해 이 책무를 어길 경우 해고 등 불이익은 감수해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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근로계약서와 실제 근무시간이 다릅니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서와 실제근로시간이 상이할 경우에는 다음과 같은 요구를 할 수 있습니다.첫째, 실제와 맞게 근로계약서를 수정하라고 요구둘째, 근로계약서대로 근로하겠다고 요구
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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