답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제는 월 소정근로일을 개근할 경우 소정의 금액을 지급하면 따로 휴일수당을 지급할 필요가 없습니다. 따라서 월급제의 경우에는 매월의 소정근로일수가 상이하더라도 월급액수는 동일하다는 특징이 있습니다.이에 반해 시급제의 경우에는 매월 근로일수나 근로시간이 상이하면 매월 지급하는 금액도 상이합니다. 따라서 시급제의 경우에는 유급휴일에 대해서도 별도로 계산해줘야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약기간 만료로 퇴직할 경우 해당 근로자는 실업급여 수급자격이 제한되지 않습니다. 또한 사업주에 대해서도 계약기간 만료로 퇴직시켰다고 해서 정부지원금 지급시 특별히 불이익이 있는 것은 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금은 근로제공의 대가이고 근로제공 기간이 단시간이라고 하더라도 임금은 발생합니다.사례의 경우처럼 근로제공 기간이 1일 미만이거나 1일이라고 하더라도 임금을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.본사가 한국에 있고 해외 지점으로 파견되어 근무한 경우에는 한국법이 적용됩니다. 따라서 고용보험법도 적용됩니다.중간에 4대보험 상실신고를 했다고 하더라도 실제로 근무한 기간에 대해서는 고용보험이 적용됩니다. 고용센터에 확인신청을 하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직한 경우에는 퇴직일로부터 14일 이내에 임금이 지급되어야 합니다. 월급날과 관련이 없습니다.퇴직하기 전에 임금을 미리 받을 수 있는 경우는 비상시(질병, 결혼 등)에 한합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약 내용이 최저임금 미달, 주휴수당 미지급 등 노동법에 위반할 경우 무효입니다. 이와 같이 노동법에 위반하여 제대로 임금을 지급하지 않을 경우에는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 퇴직금 산정공식은 아래와 같습니다.퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365평균임금×30이 대체로 1개월분 임금과 비슷하나 반드시 그러한 것은 아닙니다.최저임금 수준으로 임금을 받았다면 실업급여 1일 지급액수는 60,120원(1일 소정근로시간 8시간 기준)일 것으로 추정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.내일배움카드는 특정인(공무원, 사립학교 교직원, 졸업예정자 이외 재학생 등)을 제외하고는 누구나 신청이 가능합니다. 또한 실업자, 재직자, 자영업자 여부에 관계없이 신청할 수 있습니다.대학교 계약직 조교의 경우 사립학교 교직원에 해당하지 않으면 내일배움카드 신청이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여, 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적‧정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위입니다.직장내 괴롭힘이 있을 경우 수뇌부에 그 사실을 신고하여 가해자에 대해 시정조치를 요구할 수 있습니다. 만약 시정조치가 이루어지지 않을 경우에는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직급여 75%를 육아휴직 중 지급하고 나머지는 복직하여 6개월 근무 후에 지급하는 것이 원칙입니다. 다만, 근로자의 잘못이 아닌 사유로 6개월을 근무하지 못하고 퇴직한 경우에도 나머지 육아휴직급여를 받을 수 있습니다.