62년 2월생 정년은 언제인가요?
62년 2월생은 정년이 몇 년도인가요?
올해 말일에 끝인것인지 아니면 내년 생일까지 인지 알려주세요 ............,...........................
7개의 답변이 있어요!안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정년으로 인해 근로관계가 종료되는 경우 그 효력 발생 시점에 대하여 법에서 정한 바가 없으므로 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 통상 정년이 도래하는 달이 속하는 말일 또는 해당년도 말일에 정년으로 정하는 경우가 많으나 자세한 사항은 당사 단체협약/취업규칙/근로계약을 확인해 보시기 바랍니다.
참고로 정년을 만60세로 정한 경우에는 1962년 2월 생은 2022년 2월 생일이 도래하여야 정년을 논할 수 있습니다.
공인노무사 차충현 드림
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김형규노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.문의사항에 대한 규정은 아래와 같습니다.
고령자고용법 제19조(정년) ① 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 한다.
② 사업주가 제1항에도 불구하고 근로자의 정년을 60세 미만으로 정한 경우에는 정년을 60세로 정한 것으로 본다.
원칙적으로 근로자의 정년은 상기 규정에 따름을 알려드립니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에 따라 다를 것입니다. 회사에 따라 생년월일을 기준으로 만 60세가 되는 날을 기준으로 정년제도를 설정할수도 있으며, 만 60세가 되는 월의 말일 또는 년도의 말일로 설정할수도 있습니다.
일단은 내년 생일 전까지는 만 59세이므로, 회사의 정년제도를 한번 살펴보시기 바랍니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.약칭 고령자고용법
제19조(정년) ① 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 한다.
② 사업주가 제1항에도 불구하고 근로자의 정년을 60세 미만으로 정한 경우에는 정년을 60세로 정한 것으로 본다.
만 60세는 내년 생일에 도달하는 것으로 보아야 합니다.
다만 취업규칙에서 만60세가 도달한 해의 말일 등 근로자에게 유리하게 규정하고 있는 경우라면 그규정에 따르면 됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 정년에 관하여는 근로기준법에 정하고 있지 아니하므로 단체협약이나 취업규칙 등에서 정한 바에 따라 판단한 사안이나 정년을 ‘60세’로만 정하고 만 60세에 도달하는 날을 의미하는지 만 60세가 종료되는 날을 의미하는지를 명확히 하지 않았다면 만 60세가 도달하는 날을 정년으로 보는 것이 판례(대판 ’73.6.12, 71다2669)와 행정해석(’94.4.25, 근기 68207-686)의 입장입니다.
사례의 경우 특별한 규정이 없다면 2022년 생일에 정년이 도래한다고 보아야 합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사의 취업규칙을 살펴보셔야 합니다.
회사마다 정하기 나름입니다.
만60세로만 되어 있다면, 내년 생일이 퇴직일입니다.
만60세 생일의 월말일, 또는 그 해 12월 31일로 정하는 회사도 있습니다.
참고하세요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정년에 관하여 별도로 취업규칙 및 회사사규에 정해진 바가 있으면 그에 따르게 되며, 그러한 바가 없으면 정년에 도달한 날 즉 만60세 생일 이후가 퇴직일이 됩니다
이 점 참고하시길 바랍니다.
감사합니다.
