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답변 내역

년차수당 계산시 1일시간과 시급이 궁금해요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가수당 1일분은 ‘시간급 통상임금×1일 소정근로시간수’로 산정합니다. 통상임금에는 최저임금뿐만 아니라 각종 수당 중 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 것도 포함될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.16
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사장님이 원천징수를 안하세요...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.세금을 원천징수하지 않고 고용보험도 가입신고 하지 않았다고 하더라도 실업급여를 받을 수는 있습니다. 다만, 증명하려면 번거롭고 소급해서 최대 3년까지만 인정되는 등 불이익이 있습니다. 서둘러서 고용보험에 소급해서 가입하도록 사업주에게 요구하시는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.16
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퇴직금을 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근무기간이 최소한 1년이어야 합니다. 따라서 1년에서 단 하루가 부족해도 퇴직금이 발생하지 않습니다.사례의 경우 1년에서 1일이 부족하므로 퇴직금이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.16
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알바마다 4대보험이 있는데 장점있나여?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험의 장점은 각종 혜택을 볼 수 있다는 것입니다. 산재치료, 실업급여 수급, 국민연금 수급, 저비용 치료 등의 혜택이 있습니다. 단점이라면 임금에서 보험료가 공제되어 실수령액이 적어진다는 점입니다.그런데 4대보험은 요건에 해당하면 의무적으로 가입해야 하므로 단점을 이유로 가입을 거부할 수는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.16
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실업급여 근무일수가 36개월에 하루 부족한데 정정신청 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험 피보험자격 신고를 실제와 다르게 했다면 실제에 맞게 정정신고가 가능합니다. 우선 회사측에 정정신고를 요청하여 해결하시고, 그래도 해결이 되지 않을 경우에는 근로복지공단이나 고용센터에 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.16
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직장내괴롭힘 조건은 어떻게되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장 내 괴롭힘의 개념은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여, 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적‧정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위입니다.이러한 직장 내 괴롭힘에 해당하는지는 아래와 같은 구체적인 사정을 참작하여 종합적으로 판단해야 합니다.당사자의 관계, 행위가 행해진 장소 및 상황, 행위에 대한 피해자의 명시적 또는 추정적인 반응의 내용, 행위의 내용 및 정도, 행위가 일회적 또는 단기간의 것인지 또는 계속적인 것인지 여부 등증거 확보 방법은 녹음, 당시 상황에 관한 구체적인 기록, 목격자 진술 등입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.02.16
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계약 만료로 그만둔 직장에서 업무상 재해가 있었을 경우 산재 신청 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.재직 중 산재를 당했을 경우에 퇴직한 이후에도 산재보험 신청이 가능합니다. 다만, 소멸시효기간(요양급여와 휴업급여 청구권은 3년)이 경과하면 권리행사가 불가능하므로 서둘러서 근로복지공단에 산재보험 신청을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
21.02.16
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2주이내 탄력근로시 근무시간 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2주 이내 탄력적 근로시간제를 도입할 경우 토요일에 근무한 경우 반드시 연장근로라고 말할 수는 없습니다. 토요일 근로시간까지 포함하여 주당 40시간을 초과한다고 하더라도 평균적으로 주당 40시간 이내이면 특정주에 40시간을 초과한다고 하더라도 그 시간을 연장근로시간으로 볼 수 없습니다.예시한 근로형태는 탄력적 근로시간제가 아니라도 운용 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.16
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출산휴가중 책정되어 있는 휴가비
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 명절휴가비에 대해서는 근로기준법에서 규정하고 있지 않으므로 해당 회사의 취업규칙, 근로계약, 관행 등에 정한 바에 따르면 됩니다.2. 경우에 따라서는 감사시 지적될 수도 있을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.16
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일용직 근로자도 퇴직금 받을수 있나요 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4주 평균하여 주당 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이어야 퇴직금이 발생합니다. 전체 근무기간 중 주당 15시간을 제외한 시간을 합하여 1년 이상이면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.16
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