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답변 내역

회사가 몇달 후에 이사를 하는데 축소를 해서 간다고합니다.그럴경우 실업급여가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일부 부서를 축소하면서 이를 이유로 해고하거나 권고사직한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.회사 이전 이후 근무지가 원거리가 되어서 통근시간이 왕복 3시간 이상된 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.02.15
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근무기간이 2년 으하로 조각난 경우 이직?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.10년간 2년 단위로 5개 회사에서 근무한 경력이 있을 경우 다음 취업시 유·불리를 질문하는 취지로 파악합니다.회사에 따라 다를 것이므로 일률적으로 단정할 수 없을 것입니다. 다양한 경험이 있다고 긍정적으로 평가할 수도 있고, 인내심이 부족하다고 부정적으로 평가할 수도 있을 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
21.02.15
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62년 2월생 정년은 언제인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 정년에 관하여는 근로기준법에 정하고 있지 아니하므로 단체협약이나 취업규칙 등에서 정한 바에 따라 판단한 사안이나 정년을 ‘60세’로만 정하고 만 60세에 도달하는 날을 의미하는지 만 60세가 종료되는 날을 의미하는지를 명확히 하지 않았다면 만 60세가 도달하는 날을 정년으로 보는 것이 판례(대판 ’73.6.12, 71다2669)와 행정해석(’94.4.25, 근기 68207-686)의 입장입니다.사례의 경우 특별한 규정이 없다면 2022년 생일에 정년이 도래한다고 보아야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.02.15
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질병으로인한실업급여에대해서알고싶어요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질병으로 인한 퇴사라고 해서 바로 실업급여 수급자겨기 부여될 수 있다고 단정할 수 없습니다.질병으로 인해 담당 업무 수행이 불가능하고 경미한 다른 업무로 대체도 불가능한 경우이어야 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
21.02.15
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연봉근로계약서 를 매년 갱신하는데요. 올해 연봉근로계약서를 받았지만 사인은 안할경우 어떻게되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉계약서에 서명하지 않고 퇴직하였다는 이유로 바로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있다고 단정할 수는 없습니다. 실업급여 수급자격이 부여되려면 연봉계약 서명 거부로 인해 해고되거나 권고사직이 되어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.15
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1년 3개월 근무후 퇴사하게 되면 휴가계산은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다. 이와 별도로 1년 근무시 15일의 연차휴가가 발생합니다.사례의 경우 11일의 연차휴가는 전부 사용하였고, 15일의 휴가를 사용하지 않은 상태에서 퇴직하였다면 15일분의 수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.15
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알바비를 부족하게 받았는데 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자는 근로자를 사용할 경우 최저임금 이상을 지급해야 합니다.사례의 경우 3개월 미만 근무하였다는 이유로 최저임금의 90% 수준으로 임금을 지급하였다고 하는데 이것은 불법입니다. 최저임금과의 차액을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.15
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업주가 직원을 해고 할수있는이유?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주가 근로자를 해고하려면 정당한 사유가 있어야 합니다. 단순히 사업주의 마음에 들지 않는다는 이유만으로 해고할 수는 없습니다. 그런데 사업주가 마음에 들지 않는 구체적인 이유가 있고 그 이유가 정당하다면 해고가 가능한 경우는 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.02.15
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일용직 월급제 실업급여 수령 기간 조건?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.피보험단위기간은 임금지급일을 의미합니다. 실제 근로일뿐만 아니라 주휴일 등 유급휴일도 포함됩니다.사례의 경우처럼 일용근로 내용 신고는 출근일만 대상으로 했다고 하더라도 하더라도 출근일뿐만 아니라 주휴일 등 출근하지 않은 날도 피보험단위기간에 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.15
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3개월안된 근무자가 회사 계약종료
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.사례의 경우 3개월을 개근하였다면 3일의 연차휴가가 발생합니다. 이 휴가를 사용하지 않은 상태에서 퇴직할 경우 미사용수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.15
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