전문가 프로필

답변 내역

면접 당시에는 밝히지 않고서 급여안에 휴일근무수당이 들어있었다고 주장하면?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.면접 당시 주 5일제라고 말했다면 월급은 이를 기준으로 책정했다고 보아야 합니다. 따라서 월급에는 주 2일의 휴일근로수당이 포함되어 있을 수 없습니다. 만약 사용자가 임금을 적게 지급할 경우 재직 중에도 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.24
0
0

추후에도 4대보험에 들지 않겠다는 직원확약 효과 있나요 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험 가입대상인 경우에도 가입이 강제적이므로 임의로 가입하지 않는 것은 불법입니다. 따라서 근로자가 원한다고 해서 가입하지 않으면 사업주가 불이익을 당할 수 있습니다.사례의 경우처럼 확약서를 작성할 것이 아니고 당장 4대보험 가입신고를 하는 것이 정확한 방법입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.01.24
0
0

근로계약서 작성이후 1년이 지나면 자동 연장이 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서를 매년 작성해왔고 계약기간이 만료한 이후에도 계속근무 중이라면 전의 계약과 동일한 조건으로 계약이 갱신되었다고 볼 수 있습니다.또한 근로계약서를 매년 작성하였고 전체 근로기간이 2년을 경과하였다면 계약기간을 정하지 않은 상태로 전환되었다고 볼 수도 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.01.24
0
0

이사했는데 실업급여 받으려면 전지역에 가야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 현재 거주지에서 신청하여 받을 수 있습니다. 거주지는 원칙적으로 주민등록 신고 사실로 증명해야 되므로 가능하면 실제 거주지에 주민등록신고를 하는 것이 바람직합니다. 부득이하게 주민등록신고를 하지 못했다고 하더라도 실제 거주지 관할 고용센터에서 실업급여를 받겠다고 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.01.24
0
0

퇴직금 법정지급이 퇴직후14일인데 그 이후에 지급하는경우
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 지급 기간은 퇴직일부터 14일 이내이나 합의할 경우 그 기간을 경과하여 지급할 수 있습니다. 따라서 사용자가 지연합의를 요청하는 것 자체는 불법이 아닙니다. 근로자가 합의하지 않으면 그만입니다.퇴직금을 전액 수령하였다면 더 이상 권리주장을 하지 못하는 것은 당연합니다. 따라서 이런 문구가 있다고 해서 특별히 신경쓸 필요는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.24
0
0

작년 5월말에 회사에서 권고사직을당했습니다. 회사 사정이 안좋아져서인데요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상용직으로 퇴직하여 실업급여 수급자격을 취득하였으나 실업급여를 신청하지 않은 상태에서 일용직으로 2일 정도 근무한 상황으로 파악합니다.이와 같은 상황이라면 실업급여 수급에 지장이 없을 것으로 봅니다. 다만, 실업급여는 퇴직일로부터 1년이 지나면 소정급여일수가 남아 있어도 받을 수 없는데 실업급여 신청을 너무 늦게 하였으므로 이 점은 문제가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.01.24
0
0

퇴사자 성과급 지급 꼭 해야하나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상여금을 연 1회 지급한다고 규정하고 있으므로 정기적으로 지급되는 것으로 볼 수 있습니다.성과급을 순이익이 있을 때만 지급한다면 순이익이 없으면 지급하지 않아도 되므로 정기적으로 지급되는 것으로 볼 수 없습니다. 상여금과 동일하게 볼 수는 없습니다.작년 퇴직자에게 지급해야 하는지 여부는 불명확합니다. 그간 관행을 참고하시기 바랍니다.상근활동가의 의미를 제공한 정보만으로는 파악할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.24
0
0

퇴직금 관련 문의 드립니다 감사합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.앞 질문과 동일한 질문이므로 앞 답변을 참고하시고 보충하여 답변합니다.퇴직금=평균임금×30×고용관계 유지일수÷365평균임금=퇴직일 이전 3개월 임금총액÷3개월의 일수3개월 일수는 달력상의 일수입니다(실제 근로일수가 아님)만약 평균임금이 일급 통상임금에 미달하면 일급 통상임금을 평균임금으로 봅니다. 주 40시간제일 경우 일급 통상임금=월급÷209×8월차수당은 일급 통상임금과 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.24
0
0

월급에서 식비를 깍다고 합니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당과 연장근로수당이 발생한 상태라면 이를 청구할 수 있습니다.식비를 월급에서 삭감할 수 없습니다. 식비는 사업주가 부담한 것이므로 사후에 근로자에게 부담시킬 수 없기 때문입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.24
0
0

부당해고 인가요? 해고예고수당 받을 수 있나요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주의 지시에 의해 참여하는 교육시간도 근로시간으로 보아야 하기 때문에 그 시간에 대해서도 평소의 시급을 지급해야 합니다. 그러나 사용자가 그 시간에 대해 평소 시급의 절반만 지급하겠다고 하는 것은 부당하고 이에 이의를 제기했다는 이유로 그만두라고 한 것이므로 부당해고에 해당합니다.그러나 해고예고수당은 3개월 이상 근무한 상태에서 해고당해야 하기 때문에 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.24
0
0