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답변 내역

제조업 내근직 생산직 근무 시간에 따른 급여내역 질문이요~(내용추가)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시급(시간급 통상임금)을 구하려면 월급을 월 통상임금 산정기준시간수로 나눠 구합니다. 제시한 내역을 기준으로 산정하면 다음과 같습니다.월급=400만원월 통상임금 산정기준시간수=(9×5+5×0.5+8)÷7×365÷12=241시간급 통상임금=4,000,000÷241=16,597.51내역에서 월급여 400만원, 시급 16,597.51원만 명시하면 되고 나머지는 불필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.07
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계약직기간 종료로 실업급여 신청방법과 신청기간에 대해 알고싶어요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약기간 만료로 퇴직한 경우에는 실업급여 수급자격이 제한되지 않습니다.실업급여 신청은 고용센터에서 해야 합니다. 특별한 서류는 필요 없고 고용센터에 비치된 실업급여 수급자격 인정 신청서를 작성해서 제출하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
21.01.07
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은행 청원경찰 업무는 구체적으로 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.은행의 청원경찰은 경비구역인 은행에서 경비를 목적으로 필요한 범위에서 「경찰관 직무집행법」에 따른 경찰관의 직무를 수행합니다(청원경찰법 제3조 참조).청원경찰이 담당할 직무의 범위는 고객의 생명ㆍ신체 및 재산의 보호, 범죄의 예방ㆍ진압, 범죄피해자 보호라고 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.01.07
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연차 소진 퇴사시 급여 계산이 어려워요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기본급 150만원과 시간외 수당 50만원은 1개월을 정상적으로 근무하는 경우 지급하는 방식으로 임금이 책정된 것으로 짐작합니다. 만약 1월에 연차휴가 20일을 근무하기로 했는데 1월 중 전체 소정근로일이 20일인 것으로 짐작합니다. 이 경우 기본급 150만원은 지급될 것으로 보이고 시간외 수당 지급 조건에 대해서는 질문 내용만으로는 알 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.06
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1주일 2일 출근 주휴 수당 계산 좀 해주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2일의 근로시간의 합이 15시간 이상이어야 주휴수당이 발생합니다.주휴수당액수는 다음과 같이 산정합니다.주휴수당=(2일의 근로시간/40)×8×시급시급=일급÷1일의 소정근로시간
고용·노동 / 임금·급여
21.01.06
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보육교직원 계약기간 만료 실업급여가 안되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약기간 만료로 이직할 경우 자발적인 이직이 아니므로 실업급여 수급자격이 부여됩니다.어떤 직책이든 기간제로 근무하다 계약기간 만료로 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.06
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인센티브(성과금) 신고하면 받을수있을까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약상 인센티브에 대한 자세한 설명이 없어서 인센티브가 발생했는지 여부를 알 수 없습니다. 만약 인센티브가 발생했다면 다른 임금과 마찬가지로 청구할 수 있고, 미지급시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.06
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회사에서 일방적으로 해고통보를 했을 경우에 직원은 거부할수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주가 정당한 이유없이 해고통보를 한 경우 근로자는 수용할 수 없다는 의사표시를 할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 사용자가 해고를 철회하지 않으면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.01.06
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제조업 내근직 생산직 근무 시간에 따른 급여내역 질문이요~
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1일의 휴게시간, 1주간의 근로일수, 휴일만 확정하면 됩니다.기본급, 일급, 시급, 시간외 수당에 대해서는 명시할 필요가 없고, 오히려 명시하면 이상해집니다. 포괄임금제이기 때문입니다.포괄임금제란 기본급을 정하지 않고 월급이나 연봉에 시간외 수당(연장근로수당) 등을 포함하여 지급하고 별도로 시간외 수당을 계산하지 않는 임금책정 방식을 말합니다. 사례의 경우 연봉 책정시 시간외 근로가 예정되어 있으므로 별도로 시간외 수당을 명시할 필요가 없는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.06
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퇴사시 연차사용에 대해서 알고 싶습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 8개월을 근무했으므로 최대 26일의 연차휴가가 발생합니다. 발생한 연차휴가에 대해서 근로자가 시기를 지정하여 사용할 수 있습니다. 그 중 사용하지 않은 휴가에 대해서 수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.06
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