답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.폭언, 인격모독, 과도한 출근시간 감시, 협박, 험담 등은 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. CCTV를 목적외로 사용하는 것은 불법입니다.사용자에게 신고하여 조치를 요구할 수 있는 사항으로 보입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.피보험단위기간은 임금이 계산되는 날을 말합니다. 피보험단위기간에는 실근무일과 유급휴일·휴가일이 포함됩니다. 2020년 9월 1일부터는 2개 사업장에서 근무하지만 고용보험은 근로일수가 많은 사업장만 적용됩니다.2019년 11월 16일부터 2020년 8월 31일까지는 1주에 실근로일수 2일과 주휴일을 합하여 3일이 피보험단위기간에 포함되는 일수입니다. 이 기간 동안은 약 40주이므로 피보험단위기간은 약 120일입니다.2020년 9월 1일부터 2020년 12월 31일까지는 1주에 실근로일수 5일과 주휴일을 합하여 6일이 피보험단위기간에 포함되는 일수입니다. 이 기간 동안은 약 17주이므로 피보험단위기간은 약 101일입니다.전체 기간 동안의 피보험단위기간은 약 221일로 추정됩니다. 따라서 피보험단위기간 180일을 충족할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사적인 대화내용 공개, 험담, 이간질, 유언비어 유포, 차별대우, 근무시간 외 업무지시 및 면담 등은 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.사용자에게 신고하여 조치를 요구할 수 있는 사항으로 보입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.6개월 계약직으로 변경된 후 6개월 계약기간이 만료하여 회사에서 그만두라고 하면 계약기간 만료로 근로관계가 종료하는 것이므로 자발적 퇴사가 아닙니다. 따라서 원칙적으로 실업급여 수급자격이 제한되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일단 기본급에 연차수당을 포함해서 근로계약서를 작성하자는 제의에 대해 거부할 수 있습니다. 그러나 근로계약서를 작성한 이후에 이를 문제삼아 노동청에 진정을 제기해도 구제받을 가능성은 희박합니다. 강요에 의했다는 사실을 증명하기가 쉽지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 입사일 기준 연차휴가 발생 내역2018년 5월 15일 : 15일 연차휴가 발생2019년 5월 15일 : 15일 연차휴가 발생2020년 5월 15일 : 16일 연차휴가 발생합계 46일2. 회계연도 기준 연차휴가 발생 내역2018년 1월 1일 : 9일 연차휴가 발생2019년 1월 1일 : 15일 연차휴가 발생2020년 1월 1일 : 15일 연차휴가 발생2021년 1월 1일 : 16일 연차휴가 발생합계 55일3. 회계연도 기준으로 발생한 연차휴가일수가 입사일 기준보다 많으므로 회계연도 기준으로 발생한 연차휴가를 부여하면 됩니다. 2020년 12월 31일까지 근무하고 퇴직해도 2021년 1월 1일에 연차휴가가 발생한 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 근처 집의 임대차계약기간이 만료되면 재계약하거나 다른 집을 임차하여 회사에 계속 근무하는 것이 보통입니다. 따라서 사례와 같은 사유로는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인사규정의 내용 전체를 보아야 정확한 답변이 가능합니다. 다만, 질문 내용만으로 판단한다면, 승진 소요연수가 4년이라고 할 경우 이 4년은 만 4년을 의미한다고 부아야 합니다. 이렇게 볼 경우 사례의 경우 만 4년이 되려면 2022년 하반기까지 근무해야 합니다. 또한 만 4년을 근무하면 자동으로 승진하는 것인지 별도로 평가를 거치는 것인지를 검토해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.재량근로시간제를 시행할 경우에는 사용자는 업무의 수행 수단 및 시간 배분 등에 관하여 근로자에게 구체적인 지시를 할 수 없습니다. 다만, 연구과제의 선택 등 종사할 기본적인 업무 내용을 지시하거나 일정 단계에서 보고할 의무를 지울 수는 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장, 야간, 휴일근로시 임금이 발생하는데 임금 지급 대신 휴가를 부여하는 제도를 보상휴가제라고 합니다. 이 경우 임금과 휴가는 동등한 가치가 있어야 합니다. 따라서 연장근로 등으로 인해 가산수당이 발생하므로 휴가를 부여할 경우에도 시간을 가산해야 합니다. 예컨대 1시간 연장근로한 경우에 1.5시간의 보상휴가를 부여해야 합니다.