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욕설하는 사장님 어떻게 해야하나요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.욕한 부분에 대해 형사처벌을 할 수 있는지 여부는 형사법 전문가인 변호사와 상담하시는 것이 좋을 것 같습니다.녹음한 내용은 증거로 사용할 수 있을 것입니다.참고로 교육시간도 근로시간에 포함되므로 임금으로 계산해서 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.03
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병특 계약직 계약만료 실업급여를 받을 수 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약기간이 정해진 경우 자동연장될 수 있는 상황에서 근로자가 자동연장을 원치 않아 근로관계가 종료되었다면 자발적인 퇴직으로 볼 수 있을 것입니다.이런 경우는 특별한 사정이 없다면 실업급여 수급자격이 제한될 것으로 봅니다.
고용·노동 / 근로계약
20.11.03
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근로계약서 작성 안할시 주휴수당...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 작성과 관계없이 주 소정근로시간이 15시간 이상으로서 주 소정근로일을 개근할 경우 주휴수당이 발생합니다.1월에 발생한 주휴수당 및 2월에 발생한 주휴수당을 3월 월급일에 받을 수 있는 권리가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.03
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연봉 나누기 13 으로 받는게 법으로 정당한건지요 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉에 퇴직금을 포함하는 것은 정당한 임금책정 방식으로 볼 수 없습니다.퇴직금은 퇴직했을 때 발생하는데 미리 지급한다는 것은 법리적으로도 맞지 않을 뿐만 아니라 퇴직금 중간정산의 경우에도 사유가 엄격히 제한되기 때문입니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.03
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1년 근무자 연차개수 (무급/유급)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만 기간 중에 1개월 개근시 연차휴가 1일이 발생하는데 조퇴나 연차휴가를 사용한 날은 결근으로 보지 않습니다. 따라서 빨간색 테두리 표시한 4개월은 개근한 것으로 보아 연차휴가가 발생합니다.무급휴가가 어떤 성격인지는 알 수 없습니다. 무급휴가가 결근을 의미한다면 해당월은 연차휴가가 발생하지 않습니다. 그러나 무급휴가가 결근을 의미하지 않는다면 해당월은 연차휴가가 발생한다고 봅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.03
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자발적 퇴사와 계약자동연장관련
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약서상에 자동계약연장 조건이 없는데 기다리면 계약 연장이 된다는 표현이 이해하기 어렵기는 합니다.계약연장을 해서 계속 근무할 것인지 그만 둘 것인지 여부는 여러 가지 상황을 종합해서 이익이 많은 쪽으로 선택하시기 바랍니다.사직서에 계약기간 연장을 원하지 않는다고 작성하면 될 것으로 봅니다.
고용·노동 / 근로계약
20.11.03
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계약조건 변경에 따른 실업급여 수급여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 불리한 근로조건을 제시하면 계약 갱신을 요구할 경우 거부할 수 있으므로 이는 자신사직이 아니라 계약기간 만료로 보는 것이 타당합니다.2. 피보험단위기간이 부족할 경우 기간을 보충하기 위해 근무를 더 해야 하고 최종 퇴직사유가 비자발적이어야 합니다.3. 실업급여를 수령한 경우 이전 보험기간은 더 이상 효력이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.03
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근로계약서를 작성하지 않았어요..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서를 작성하지 않고 월급을 받아서 고용보험료와 국민연금보험료가 얼마인지 몰랐다고 하더라도 근로자는 원칙적으로 고용보험료와 국민연금보험료를 납부해야 합니다. 사용자가 법에 따라 보험료를 공제한 것에 대해 문제삼는 것은 곤란하다는 생각입니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.03
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회사의 계약 연장의지 표명과 실업급여에 대한 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반적으로 계약기간이 정해진 경우 계약기간이 경과하기 전에 한쪽이라도 계약기간 연장을 원치 않는다는 의사를 표시하면 계약기간은 연장되지 않습니다.그런데 회사 대표와 계약기간 채우고 퇴사하기로 합의했다고 하므로 계약기간 만료로 근로관계는 종료된다고 보아야 합니다.실업급여 문제도 계약기간 만료로 처리하여 수급자격이 제한되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
20.11.03
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근로계약서 미작성 및 임금체불 문의합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자는 채용시에 근로계약서(정확히는 근로조건을 명시한 서면)를 작성하여 교부해야 합니다. 사용자는 매월 1회 이상 정기적으로 임금을 지급해야 합니다.위의 사실을 지키지 않을 경우 근로기준법을 위반한 것입니다. 이에 대해 노동청에 신고 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.03
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