전문가 프로필

답변 내역

병가 1달후 바로 퇴사시 퇴직금 산정방법이 궁금해요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 계산시 퇴직일 이전 3개월 임금총액을 기준으로 평균임금을 산정하는 것이 원칙이나 일정한 경우 3개월 기간에서 제외되는 경우가 있습니다.사례처럼 사용자의 승낙하에 병가를 사용한 경우에는 그 기간은 3개월의 기간에서 제외됩니다. 따라서 평균임금 산정시 병가기간을 제외하고 나머지 기간의 임금총액을 나머지 기간의 일수로 나눠 평균임금을 구해서 퇴직금을 계산하면 됩니다.이렇게 산정한 평균임금을 기준으로 계산한 퇴직금과 회사측이 별도 방식으로 계산한 퇴직금과 비교하여 회사측이 별도 방식으로 계산한 금액이 더 많으면 문제 없습니다. 그러나 회사측이 별도 방식으로 계산한 금액이 더 적으면 그 방식대로 할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.29
0
0

일용직 월급계약후 초과근무 시간에 대해서 수당 요청할수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제에서 월급을 책정할 때 해당 월급과 부합하는 소정근로시간을 정했을 것이므로 이 소정근로시간을 초과하여 근무했으면 월급외로 초과한 근무에 대한 임금을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.29
5.0
1명 평가
0
0

자영업자가 일반회사 계약직으로 2년 근무 후 퇴사시 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자격을 부여받으려면 실업자여야 합니다. 그런데 사업자등록이 되어 있으면 사업을 하고 있는 것으로 볼 수 있으므로 실업자가 아닌 것으로 인정됩니다.설사 본인이 직접 사업을 하지 않는다고 하더라도 마찬가지입니다. 따라서 실업급여를 받으려면 본인 명의의 사업자등록과 관련하여 폐업신고를 해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.29
0
0

실업급여 수급중 앱테크로 수익창출되면 부정수급인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급 기간 중 소득이 발생하면 소득 발생과 관련된 일수에 대해 실업인정일에서 제외하여 실업급여 중 일부를 지급하지 않는 경우가 있습니다.실업급여 지급 제한 사유에 해당하는지 여부는 구체적 사실관계를 종합해서 판단하게 됩니다.부정수급으로 피해를 당하지 않으려면 고용센터 담당자에게 사실대로 신고해야 합니다. 소득 발생일을 실업급여일수에서 제외한다고 하더라도 손해볼 것은 없습니다. 어차피 나머지 소정급여일수에 대한 실업급여를 받으면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.29
0
0

무단퇴사를 생각중입니다.....
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자는 부득이한 사정이 있으면 언제든지 그만둘 수 있습니다. 사례처럼 건강상 이유 등으로 사직하더라도 크게 문제될 것은 없습니다.가능하다면 사업에 지장이 없도록 여유있게 미리 알려 주는 것이 갈등을 최소화하는 데 도움이 될 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
20.10.28
0
0

계약직에서 공채로 정규직으로 뽑히면 퇴직 처리 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 계약직에서 정직원으로 변경되었을 뿐 실질적으로 근로관계가 중단된 것이 아니고 계속된 것이므로 정직원으로 변경될 당시에 근로관계가 새로 시작되었다고 볼 수 없습니다.따라서 퇴직금이나 연차휴가 산정시 최초 입사일을 기준으로 하는 것이 타당하다고 봅니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.28
0
0

근로자대표 휴일대체 서면합의 관련 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.교대제 근로자와 사무직 주간근무자는 근로형태가 상이하므로 이에 부합하게 휴일대체 방식도 다르게 할 수 있다고 봅니다.공휴일의 대체는 공휴일과 특정 소정근로일을 서로 변경하는 것이므로 사례처럼 일반적인 약정을 하는 것은 의미가 없다고 봅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.28
0
0

계약기간 종료 전 해고, 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 입사일부터 근로관계 종료일까지 전체 기간을 대상으로 산정합니다. 해고의 경우에도 근로관계가 종료되므로 실제로 마지막 근무일까지만 퇴직금 산정기간이 됩니다.사례의 경우 퇴직금은 2년분에 미달한다고 봐야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
20.10.28
0
0

휴일대체일 근로시킨 경우 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소정근로일이 휴일로 대체되면 그날은 일반적인 휴일과 같습니다. 따라서 그날에 휴무하지 않고 근로를 시킬 경우에는 휴일근로가산수당(8시간 이내 통상임금 50% 가산, 8시간 초과 통상임금 100% 가산)을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.28
0
0

50인미만 중소기업의 주 근로시간은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 50명 미만인 사업장의 경우 현재 법적으로 1주에 최대 60시간(1주에 1일이 휴일인 경우) 또는 68시간(1주에 휴일이 2일인 경우)이 적법한 최대 근로가능 시간입니다.고위관리직으로서 관리감독직에 해당하면 근로시간 제한을 받지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.28
0
0