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답변 내역

알바 임금이 두 달 가까이 밀렸습니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금을 소정 지급일에 지급하지 않을 경우 노동청에 신고 가능합니다. 채용시에 근로계약서를 작성해야 합니다. 이에 대해서도 역시 노동청에 신고 가능합니다. 신고하면 근로감독관이 조사해서 임금을 지급지시하고 근로계약서 미작성 부분에 대해서도 처벌할 수 있습니다.근로자는 부득이한 경우 언제든지 사직할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.16
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4차산업 혁명에 살아남을수 있는직업
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4차 산업혁명 시대의 유망한 직업1. 로봇 분야로봇 공학자, 인공지능 전문가, 무인 자동차 엔지니어, 드론 전문가, 로봇 윤리학자2. 바이오 분야생명공학자, 바이오 의약품 개발 전문가, 생물 정보 분석가, 생체 인식 전문가3. 연결 분야사물 인터넷 전문가, 사이버 평판 관리자, 크라우드 펀딩 전문가, 빅 데이터 전문가, 클라우드 시스템 엔지니어, 항공우주공학자4. 안전 분야정보 보호 전문가, 디지털 포렌식 수사관, 블록체인 전문가, 스마트 재난 관리 전문가, 지식재산 전문가5. 에너지 분야신재생에너지 전문가, 기후변화 대응 전문가, 스마트 그리드 엔지니어, 해양 에너지 기술자6. 놀이 분야게임 기획자, 문화 콘텐츠 전문가, 드론 콘텐츠 전문가, 개인 미디어 콘텐츠 제작자(크리에이터), 게임 방송 프로듀서, 디지털 큐레이터, 반려동물 훈련 · 상담사, 해양 레저 전문가, 여행 기획자, 스포츠 심리 상담원7. 건강 분야의료 기기 개발 전문가, 노인 전문 간호사, 헬스 케어 컨설턴트, 노년 플래너, 원격진료 코디네이터8. 의식주 분야스마트 의류 개발자, 스마트 팜 구축가, 정밀 농업기술자, 곤충 음식 개발자, 조리사, 스마트 도시 전문가, 도시 재생 전문가9. 디자인 분야캐릭터 디자이너, UX 디자인 컨설턴트, 가상현실 전문가, 홀로그램 전문가, 3D 프린팅 전문가<출처>[네이버 지식백과] 테마별 미래직업 - 제4차 산업혁명시대 (커리어넷 미래직업, 2018. 12. 18.)
고용·노동 / 기타 노무상담
20.10.16
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근로기준법상 연차보상 지급여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 연차휴가 1일이 발생합니다(최대 11일). 이 휴가를 사용하지 않을 경우 수당을 받을 수 있습니다.1년 기간 동안 출근율 80% 이상이면 15일의 연차휴가가 발생하고 이를 사용하지 않은 경우에도 역시 수당을 받을 수 있습니다.연차를 반드시 사용할 필요는 없습니다. 다만, 사용자가 연차휴가 사용촉진을 했을 경우에는 미사용수당을 받을 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.16
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부적절한입금계산입니다.....
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최저임금에 미달하는 경우 그 차액을 청구할 수 있습니다. 주간 소정근로시간 15시간 이상으로서 소정근로일을 개근할 경우 주휴수당을 청구할 수 있습니다.위의 임금을 미지급할 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.16
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알바 끝났는데 제가 주민등록번호를 알려드려야하나요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주민등록번호가 필요한 이유를 정확히 알아 보시기 바랍니다. 원칙적으로는 주민등록번호를 알려줄 필요가 없을 것으로 봅니다.사례의 경우 사용자가 여러 가지 노동법 위반 행위가 발견되는 바, 이에 대해서는 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.16
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사장님이 인신공격,사생활침해,갑질이 너무 심해요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당초 정해진 근로시간을 초과해서 근로를 시키려면 근로자의 동의가 필요합니다. 사용자가 일방적으로 일을 시킬 수 없습니다. 또한 추가로 일한 시간에 대해서는 추가로 임금을 지급해야 합니다. 또한 근로자를 괴롭히는 행위는 불법입니다.위와 같은 사실을 근거로 노동청에 진정 제기가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.16
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근무시간 타박상도 산재인정이되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무 도중에 부상을 당한 경우에는 산재(업무상 재해)에 해당합니다. 근로복지공단에 산재보험 신청을 할 수 있습니다. 산재로 인정이 되면 치료비를 근로복지공단에서 지불하게 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
20.10.16
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회사에서 연차를 휴무일로대처한다는데 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴무일을 연차휴가로 대체할 수도 있습니다. 휴무일을 연차휴가로 대체하려면 다음과 같은 요건을 충족해야 합니다. 첫째, 휴무일이 무급이어야 합니다. 둘째, 근로자대표와 서면합의해야 합니다.이와 같은 요건을 충족하여 대체할 경우 무급휴무일이 유급휴무일로 되고, 연차휴가일수에서 공제됩니다.해당 사업장에서 연차휴가 대체 요건을 충족했는지 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.16
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공휴일이나 연휴에 일하면 얼마를받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴일에 근로하면 통상임금 50%를 가산하여 임금을 계산합니다. 공휴일이 사업장의 휴일이면 위와 마찬가지입니다. 그런데 현재 공휴일은 모든 사업장에 휴일로 적용되지 않습니다. 현재는 상시근로자수 300명 이상인 사업장에 공휴일이 유급휴일로 적용되고 있으며, 내년에는 상시근로자수 30명 이상인 사업장에, 2022년에는 상시근로자수 5명 이상인 사업장에 확대 적용됩니다.휴일에 임금이 가산되는 것은 유급휴일이거나 무급휴일이거나 관계 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.16
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노동조합 설립 시의 다양한 요건 중 조합원수에도 조건이 필요한가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동조합은 그 성격이 단체입니다. 단체와 대립하는 개념은 개인입니다. 만약 노동조합을 설립하려고 하는데 조합원이 1명뿐이라면 개인만 있는 것이므로 단체의 개념과 일치하지 않습니다.따라서 노동조합을 설립하려면 조합원이 2명 이상이어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.16
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