회계연도 또는 입사일 기준으로 연차산정 시 차이는 없는건가요??

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

1. 네. 퇴사시에 정산되므로, 근로자에게 불리하지 않습니다.

2. 입사일 기준이 원칙입니다.

회사의 계산편의, 운영편의를 위해서 일괄적으로 연차휴가 발생일을 통일하는 것이 회계연도 기준입니다.

아래 발생일을 확인하세요. 기간으로 보지 마세요. 발생일로 각각 1년간 사용할 수 있습니다.

입사일 기준(입사일 17.7.1)

입사를 하고 1년 미만 기간 : 한달 개근에 1개씩 다음달에 발생함. 최대 11개 가능

18.7.1 : 15개 발생

19.7.1 : 15개 발생

20.7.1 : 16개 발생

회계연도기준(매년 1.1기준)

입사를 하고 1년 미만 기간 : 한달 개근에 1개씩 다음달에 발생함. 최대 11개 가능

18.1.1 : 7.5개 발생

19.1.1 : 15개 발생

20.1.1 : 15개 발생

*2가지 기준 모두 입사후 11개월동안 발생하는 연차휴가는 동일하게 적용함.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

입사일 기준의 계산이 잘못 된 것으로 보입니다.

17년도 7월 1일에 입사한 근로자의 경우 18년도 6월 30일까지 11개가 발생하고, 18년도 7월 1일부로 15개가 발생합니다.

입사일 기준 계산에서는 비례 지급을 하지 않습니다.

따라서 18년도 7월 1일 기준으로 해당 근로자의 연차휴가는(미사용 연차 포함) 26개가 됩니다.

이런 경우에는 회계연도 계산시 근로자가 18년도 7월 1일에 퇴사하면 근로자에게 불리하게 되므로, 행정해석은 근로자의 퇴사시 회계연도로 연차휴가를 관리하는 사업장은 연차휴가를 입사일 기준으로 다시 산정하여 더 유리한 것을 근로자에게 적용케 하고 있는 것입니다.

감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

연차휴가는 근로자별 입사일 기준으로 산정하는 것이 원칙입니다. 그런데 근로자수가 많을 경우 노무관리상 불편하므로 회계단위로 하는 것입니다.

사례처럼 2017. 7. 1. 입사자의 경우 연차휴가 산정은 다음과 같이 합니다.

<회계단위 기준>

2017. 7. 1. ~ 2018. 5. 31. 근무기간에 대해 최대 11일 부여

2017. 7. 1. ~ 2017. 12. 31. 근무기간에 대해 2018. 1. 1.에 7.5일 부여

2018. 1. 1. ~ 2018. 12. 31. 근무기간에 대해 2019. 1. 1.에 15일 부여

<입사일 기준>

2017. 7. 1. ~ 2018. 5. 31. 근무기간에 대해 최대 11일 부여

2017. 7. 1. ~ 2018. 6. 30. 근무기간에 대해 2018. 7. 1.에 15일 부여