답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 근로계약서 및 임금명세서 미교부에 해당하여 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출석요구, 조사, 지급지시, 지급 불응시 입건, 검찰 송치 순으로 진행됩니다.미지급시 노동청에서 체불확인서 발급받아 법률구조공단에 제출하여 소송 의뢰하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 상시근로자수 5명 미만인 경우에는 부당해고 구제신청이 불가능하고, 3개월 미만 근무한 상태에서 해고당한 경우에는 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.2. 첫달에 90%를 적용하지 않았다면 이후에도 90%를 적용할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.건강검진은 공가로 사용할 수 있습니다. 연차사유를 보고해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구두로 퇴직의사를 밝혔다면 유효합니다. 4월말까지 근무하고 퇴직하더라도 문제되지 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금미지급에 대해서는 노동청에 신고할 수 있고, 4대보험 미납에 대해서는 경찰에 횡령죄로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 부당해고 구제신청 가능합니다.해고 후 바로 취업한 경우에도 합의시에 손해를 보는 것은 아닙니다. 합의금은 법으로 정해져 있지 않기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.7.4시간으로 보는 것이 타당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업체를 옮길 경우 원칙적으로 계속근무기간 1년에 미달하여 퇴직금을 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.관행적으로 근속수당을 지급해왔다면 이를 폐지하려면 근로자과반수 동의를 얻어야 하며, 이런 절차 없이 사용자가 일방적으로 폐지하면 무효입니다.